寝坊して番組に2回も遅刻したアナウンサー、ブチ切れた会社はクビにできる？できない？

裁判所のジャッジ

Xさんの3連勝です。地裁・高裁・最高裁ですべて「解雇ダメ～」と判断されました。理由は以下のとおりです。

・寝坊は、悪意や故意によるものではない。
・放送記者が寝坊したことが原因
・Xさんだけを責めるのは酷
・Xさんは謝罪している
・寝坊による放送の空白時間はさほど長くない
・会社は早朝のニュース放送で万全を期すべための措置も何ら講じていなかった
・これまでXさんにチョンボ歴がない
・普段の勤務状況もそれほど悪くない
・第2チョンボの放送記者には【けん責】処分が出されただけ
・この会社では放送事故を理由に解雇されたケースがない

解雇って、そんな簡単にOKにはなりません。現在は以下の条文があります。

労働契約法16条　
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

ささいなチョンボで解雇しても裁判所は「解雇ダメ！権利濫用だ」と判断します。今回の寝坊もそのように判断されました。別の裁判例も紹介しますね。

解雇ダメ！となった例

まずは「このチョンボで解雇はダメ」と判断されたケース。

■ 取引先に「アホバカCEO」とメール送信。裁判所はザックリ「OKな上司批判だね」「アホバカCEOかぁ～、たしかに言い過ぎだけど、これで解雇しちゃダメ」と判断

■ 旅費を不正請求した事件。不正っぷりは以下のとおり。
・車で出張したけど交通費を請求しちゃえ！
・クオカードつきの宿泊プランにしてクオカード分も請求しちゃえ！
・駐車場代つきの宿泊プランにして駐車場代も請求しちゃえ！

解雇OKとなった例

お次は「こんなチョンボし散らかしてたら解雇OKだ！」と判断されたケース。

■ オンライン会議でゴルフスイングなど

■ 会社の書式を改造
ほか、
・部下のミスを隠ぺい
・社内調査でもウソをつく
・別の部下をボコボコにする

さいごに

相当イタい方なら解雇OKになりますが、ささいなチョンボや能力不足程度で解雇がOKになることはありません（ただ、寝坊も繰り返すと危険度が上がっていきます）。

解雇を匂わされている方は労働局に申し入れてみましょう（相談無料・解決依頼も無料）。

労働局からの呼び出しを会社が無視することもあるので、そんな時は社外の労働組合か弁護士に相談しましょう。

今回は以上です。「こんな解説してほしいな～」があれば下記URLからポストしてください。また次の記事でお会いしましょう！

取材・文／林 孝匡（弁護士）
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