職場のパワハラ、暴力を告発するためには「実況中継しながら録音」が重要なカギを握る理由

裁判所のジャッジ

――裁判所さん、社長の一連の行為はいかがですか？

「不法行為が成立するね。なぜなら、社長の行為態様事態が著しく不相当だし、社長とXさん（営業所長）の立場の違いなどを考慮しても、社長の行為が業務上の指示の範囲であるとは認め難いからです」

▼で、なんぼ？

――慰謝料は、いかほどで？

裁判所
「10万円！」

「オマエふざけんなよ」+「ひと胸ぐらつかみ」で10万円。有形力を行使されれば（＝暴行）、これくらいはもらえそうですね。

別の裁判例

ただ、怒鳴る＝パワハラ、というわけでもありません。「怒鳴ったとしてもこれはOK」と判断された裁判例もあります。

この事件では上司が以下のような怒鳴りを。

・書類作成を「やれ！」と怒鳴る
・書類を「探せ！」と怒鳴る

裁判所は「経緯に照らせばコレはパワハラじゃないね」と判断。

でも、胸ぐらをつかむなど手を出したら1発でアウト、違法です。慰謝料もらえます。

相談するところ

パワハラの証拠があれば労働局でも損害賠償請求できます（相談無料・解決依頼も無料）。

労働局からの呼び出しを会社が無視することもあるので、そんな時は社外の労働組合か弁護士に相談しましょう。

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取材・文／林 孝匡（弁護士）
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