モチベーションが上がるのはどれ？「エンゲージメントの4P」の見極め方

人は、組織やチームに所属するときに、何かに惹かれて所属することになる。その惹かれる魅力、つまりエンゲージメントは、大きく4つに分かれるという。

株式会社リンクアンドモチベーション取締役でモチベーションエンジニアの麻野耕司さんに、そのエンゲージメントの4Pの解説と共に、自分が最もモチベーション高く活動できるチームや組織を見極める方法を教えてもらった。

エンゲージメントの4Pとは？

大学入学後にサークルを選ぶシーンを思い浮かべてみよう。次の4つの魅力のいずれかに惹かれているはずだ。

・Philosophy（理念・方針）
・Profession（活動・成長）
・People（人材・風土）
・Privilege（待遇・特権）

「もしバレーボールよりサッカーのほうが好きだから、という理由でサッカーサークルに入るとしたら、Profession（活動・成長）に惹かれていることになります。また同じサッカーのサークルであっても、大会を目指す熱血サークルと和気あいあいと楽しむサークルの2つがあり、大会を目指す熱血サークルのほうに惹かれる場合はPhilosophy（理念・方針）に惹かれていることになります。

気が合いそうな人がいるから、という理由ならPeople（人材・風土）、有名企業に就職した先輩が多いという理由ならPrivilege（待遇・特権）に惹かれているということ。

サークルや部活に限らず、自分が参加するチームを選ぶ際には4Pいずれかに魅力を感じて選んでいるはずです。これはチーム内における共感創造、エンゲージメントを生み出すものであり、同時にチームメンバーのモチベーションを高めるものでもあります」