18年働いた技術職から総務課へ異動！専門職の社員を「仕事が減ったから」異動させるのは違法か？

こんにちは。弁護士の林 孝匡です。宇宙イチわかりやすい法律解説を目指しています。

―― 会社からの配転命令に納得いかないようで？

Aさん
「はい、18年も技術職で働いてきたのに」
「総務課へ異動しろって」
「来館者対応ですよ……」

―― 裁判所さん、いかがですか？

地裁
「配転命令OK」
高裁
「同じく、OK」

―― 最高裁さん、いかがですか？

最高裁
「ダメダメ！」
「地裁も高裁もダメ！」
「職種限定の合意があるから、配転命令はダメ」
（最高裁 R6.4.26）

ジョブ型雇用が増えているので、参考になれば幸いです。

以下、わかりやすく解説します。

※ 実際の判決を基に構成
※ 判決の本質を損なわないようフランクな会話に変換
※ 争いを一部抜粋して簡略化

登場人物

▼ 会社

福祉用具の製作・改造・技術開発などを行う社会福祉法人

▼ Aさん

・平成13年3月：所長から「溶接ができる機械技術職を募集している」と勧誘される
・同年4月：福祉用具の製作・改造ならびに技術開発にかかる技術職（正社員）として採用される

特定の技能を持つことを前提とした中途採用でした。

■ 福祉用具の製作が減少

ところが、Aさんが採用されてから10年たったころ。

福祉用具の製作・改造の実施件数は減少の一途をたどるようになりました。

平成23年度　87件
平成24年度　84件
平成25年度　56件
平成26年度　38件
平成27年度　36件
平成28年度　30件
平成29年度　20件
平成30年度　17件
令和元年度　9件
令和2年度　3件

会社には3名の技術職がいたが、平成29年度には2名が退職し、Aさんだけが残りました。

■ まったく違う仕事への配転命令

平成31年3月25日、会社はAさんに対して【総務課施設管理担当へ】の配転命令を出しました。おもな仕事は、来館者対応、館内のカギの開閉などです。会社がこの配転命令を出すにあたり、Xさんへの事前の打診はありませんでした。

■ 提訴

Xさんは納得できなかったのでしょう。「採用されてから18年もの間、技術職として働いてきたのに、総務課へ配転なんて……」と。会社に対して「配転命令は違法である」として訴訟を提起しました。