DIME MAGAZINE
こんにちは。弁護士の林 孝匡です。宇宙イチわかりやすい法律解説を目指しています。
↓ こういうめんどくさい社員いませんか？
・協調性がない
・コミュニケーション能力が低い
・上司に無礼な態度をとる
この従業員を解雇することは法的に許されるのでしょうか？
今回ご紹介する裁判の結果は……！
以下、わかりやすく解説します。
※ 実際の判決を基に構成
※ 判決の本質を損なわないようフランクな会話に変換
※ 争いを一部抜粋して簡略化
登場人物
▼ 会社
・あるスポーツ大会を運営している社団
・職員数は約7名という少人数体制
▼ Aさん
スポーツ大会の運営事務に従事していた従業員
どんな事件か
入社から約5年後、Aさんは、上司に対して「給料が少ない……」という不満を繰り返し述べていました。Aさんの年収は約360万円だったのですが、会社への貢献度に対して「給料が少ない」と感じていたんです。
会社とAさんとの間にさまざまなバトルが生じたのでしょう。
会社は、以下の理由により、Aさんを解雇をしました。
・他人と協力する意識が低い
・コミュニケーション能力が低い
・事務局長からの再三の注意にもかかわらず改善されなかった
―― あと、何か事件が起きたとかで？
会社
「はい。Aさんから『退職したい』との申し出があったんです。それは別にいいのですが、会社が退職に向けた事務作業を進め始めた後にですよ、Aさんが「やっぱり退職しません」と言ってきたんです！そんなこんながあって解雇しました」
ブチギレたAさんは「解雇は無効である！」と裁判を起こしました。
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