休日がキャリアの武器になる!?ロート製薬が進める挑戦前提の働き方「ビヨンド勤務」とは

　ロート製薬は、2026年4月から、週3日または週4日を基本とする新たな勤務体系の運用「ビヨンド勤務」を決定。

勤務外の日数は複業や社会活動、資格取得などに活用可能で、「ビヨンド」には「未来を見据え、自分の枠・働き方の枠を超えて成長する」という意味が込められている。

「ビヨンド勤務」の条件

希望者は、会社の承認を得たうえで実施できる。新たに生まれる1日・2日は、さまざまな形での自己成長・自己実現の時間としても活用できそうだ。

　同社はこれまでも積極的に新しい働き方制度を導入。ビヨンド勤務は、複業を実践する社員の「成長意欲はあっても、時間や環境の制約で挑戦しにくい」との課題提起が制度化に結びついたという。

　すでに25年10月よりエントリーをスタートし、社内での反応も上々。「〝挑戦を応援するロートらしい取り組み〟〝自分らしい働き方を選べる制度〟とポジティブな反応が多く寄せられています」（ロート製薬・広報部）。

また、今すぐにではなく、将来的に学び直しや地域活動への参画などの検討を始めている社員もいるとか。同制度の狙いを、「社員が社外での経験を通じて得た知見や人脈を社内に還元することで、組織の創造性や多様性が高まり、企業全体のイノベーション促進につながることを期待しています」（同・広報部）と語る。

多様な働き方の新たな選択肢として注目を集めそうだ。

ロート製薬における主な働き方関連制度

社内起業家支援プロジェクト「明日ニハ」の設立メンバー・市橋健さん。「社員の応援も得ながら、社会に貢献できる事業の誕生をサポートしていきます」

取材・文／安藤政弘　編集／原口りう子