女性に聞いた男性との賃金格差、不公平感を感じている人は3年間で8.2％減少

2025.10.18

ビジネス

こじへい (エンタメライター)

女性の社会進出が進んでもなお大きいとされる男女の賃金差異。実際のところ、この格差に不公平を感じている女性はどれくらいいるのだろうか？

しゅふJOB総研はこのほど、「男女の賃金格差」をテーマに、主婦層を中心とする就労志向の女性にアンケート調査を行い、874名から有効回答を得た。調査結果は以下の通り。

賃金差がついても納得感がある理由、1位は「仕事への責任の重さで差がつく時」

「同じ仕事をしているのに、女性と男性との間で賃金差があり、不公平だと感じたことはあるか」と尋ねたところ、「ある」が53.8%で過半数を占めた。

女性と男性の賃金差における不公平感について2025年と2022年の調査結果を比較したところ、2025年は53.8％、2022年は62.0％となった。3年間で8.2％不公平感に感じている人が減っていることが明らかになった。

女性と男性の賃金差における不公平感を感じたことが「ある」と回答した人を対象に、具体的にどのような不公平を感じているかと尋ねたところ、「男性のほうが賃金が高く、女性は低い」が82.9％でダントツの最多となり、次いで「女性のほうが賃金が高い場合も、男性のほうが高い場合もある」が11.7％となった。

「同じ仕事をしているのに賃金に差がつくとしたら、どういう理由であれば納得感があるか」と尋ねたところ、「仕事への責任の重さで差がつく時」が62.7％で最多となり、以下「深夜など働く時間帯の違いで差がつく時」（54.0％）、「雇用形態の違いで差がつく時」（50.1％）、「資格の有無で差がつく時」（49.3％）と続いた。