アナログ管理の落とし穴！〝タイムカードを捨てた〟会社に裁判所が下した厳しい判断

こんにちは。

弁護士の林 孝匡です。

宇宙イチわかりやすい法律解説を目指しています。

「残業代を請求したいんですけど」
「会社にはタイムカードがなくて」
「勤務時間を書いた紙を会社に渡していました」
「なので証拠がないんです……」

このような願いが法廷に持ち込まれた事件を解説します。

ーー 裁判所さん、いかがですか？

裁判所
「会社さん、勤務時間が書かれた紙を提出せよ！」

文書提出命令というものです。

以下、わかりやすく解説します。

※ 実際の判決を基に構成
※ 判決の本質を損なわないようフランクな会話に変換
※ 争いを一部抜粋して簡略化

どんな事件か

会社は、東京で高級中華料理店を営んでおり、Xさんはそこに勤めていた従業員です。

Xさんは、未払い残業代などを求めて提訴しました。

裁判で立ちはだかったのが「残業したことを証明する証拠がない」ということでした。

その証拠は会社に握られていたのです。すなわち、この会社はタイムカードを導入しておらず、出勤時、退勤時、休憩開始時、休憩終了時は、従業員らが手書きで記載して会社に提出することで把握していたんです。

Xさんは会社を相手に、勤務時間などが書かれた手書きの紙を提出するよう求めて提訴しました。