協調性がない人に見られる5つの特徴とストレスをためない接し方

協調性がない人との正しい接し方

協調性がない人は、お互いにできるだけ関わる機会を減らして、仕事に集中できる環境を作りましょう。強調がない人は一度決めた事はやり遂げるタイプが多いため、長所を活かすことでチームプレーもうまく進められるようになります。

■ 1人でできる作業をお願いする

できるだけ1人でできる作業をお願いする事で、会話する機会を減らせます。協調性がない人は1人で集中できる作業は得意なタイプも多いため、1人で任せる範囲を決めて全てお願いする事も検討しましょう。

最初に仕事を任せる事で、干渉しすぎてお互いにストレスを溜め込む事態を防げます。

■早めに締切を伝える

協調性がない人は、周りに迷惑をかける気持ちをあまり理解していない可能性があります。約束や締め切りを守らない人も多いため、早めの締切の日程を伝えておきましょう。

スケジュールにゆとりがあれば、協調性がない人の影響でプロジェクトの進行が遅れても、心に余裕を持ってフォローできます。

■協調性がない事をメンバーが理解しておく

協調性がない人は無自覚な事も多く、たとえ自覚があっても周りに合わせる事が苦痛です。その特性を理解しておき、ほかのメンバーでフォローし合いましょう。

協調性がない代わりに仕事に対する集中力があったり、技術レベルが抜きんでていたりする人も多くいます。その人の才能を活かせるような形で、メンバーがサポートする事でうまく仕事を進めていけるでしょう。

協調性がない人の特性を知ってうまく関わろう

協調性がない人は周りとのチームプレーが苦手ですが、その代わりに集中力が高かったり、1人で物事をやり遂げる実行力があったりと独自の長所があるはずです。

協調性がない人と関わるとストレスが溜まりやすいですが、それでも相手の特性を理解し、うまく協力し合う事によって、チームプレーも潤滑に進められるのです。今回ご紹介したポイントを元に、協調性がない人との仕事でも、お互いにできるだけストレスフリーで関われるようにやり方を工夫してみましょう。

文／shiro