中小企業210社に聞いた夏季賞与の実態、増額予定の企業は約4割

賞与支給に関する悩み「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が最多

社員への賞与支給に関する悩みや課題を伺ったところ、「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」（20％）が最多となった。

ついで「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」（19％）、「業績不振など、原資確保の悩み」（16％）が続く。それぞれ具体的なコメントを紹介しよう。

[図6]社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください。（複数回答可）

「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」と回答した人の理由
・賞与の支給額を増額によるモチベーションアップが、業績向上に影響するかが不安。（サービス関連／10～29名）
・社員へのフィードバックを行なっていないため、モチベーションへの影響が分からない（メーカー／100～299名）

「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」と回答した人の理由
・査定名目、基準が現状にマッチしなくなってきている。（商社／100～299名）
・査定基準やフィードバックについて社内統一しているが、部門や評価者によるバラツキが生じている。（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）

「業績不振など、原資確保の悩み」と回答した人の理由
・売上減少、人件費がかかり過ぎてしまう。（流通・小売関連／10～29名）
・コロナ禍での業績向上後、業績不振が続いている。支給額を下げるつもりはないが、算定基準を変えていない為、下がる予定。算定基準を変更する際の基準が難しい。（流通・小売関連／100～299名）

「景気の回復を感じる」と回答した企業は3割に留まる

「昨年（2023年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？」と伺うと、29％が感じる（非常に感じる：2％、どちらかというと感じる：27％）、44％が感じない（どちらかというと感じない：29％、まったく感じない：15％）と回答した。

賞与を支給する企業割合の高まりに対して、景気回復の実感は3割に留まっている。景気回復の実感に関する具体的なコメントも紹介しよう。

[図7]昨年（2023年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？

「非常に感じる」「どちらかというと感じる」と回答した人の理由
・月次売上が対前年同月比で増加しているから。（メーカー／30～49名）
・世間の物価高騰に見合った賃金上昇があったため。（その他／100～299名）

「どちらかというと感じない」「まったく感じない」と回答した人の理由
・物価の上昇と給与額の横ばいが続く中、なかなか回復を感じるのは難しい。（流通・小売関連／100～299名）
・個人も企業も出ていくお金は増えているものの、入ってくるほうに変化がないため。（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）

「変化はない」「わからない」と回答した人の理由
・コロナ禍から忙しさが変わらないため。（その他／1～9名）
・現在は実感できていないが、今年後半にかけて上昇していくことが期待される。（商社／100～299名）

調査概要
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：『人事のミカタ』を利用する従業員数300名以下の企業
有効回答数：210社
調査期間：2024年5月15日～6月10日

関連情報
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/37572.html

構成／Ara