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中小企業210社に聞いた夏季賞与の実態、増額予定の企業は約4割

2024.06.23

約30年ぶりに高水準のベースアップを記録した2024年。夏のボーナスに期待を寄せている人も多いのではないだろうか。

エン・ジャパンが運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している、従業員数300名以下の企業の人事担当者を対象に「夏季賞与」についてアンケート調査を行ない、210社から回答を得たので以下、概要をお伝えしよう。

87%の中小企業が夏季賞与を「支給予定」!支給額「増額予定」の企業は43%

「2024年、夏季賞与は支給予定ですか?」と伺うと、87%の中小企業が「支給予定」と回答。2023年比で4ポイント増加、2022年比で10ポイントの増加となった。

「支給予定」と回答した割合が多い業種、上位は「商社」「金融・コンサル関連」(それぞれ100%)、「メーカー」(95%)、「サービス関連」(92%)という結果に。

[図1]2024年、夏季賞与は支給予定ですか?

[図2]2024年、夏季賞与は支給予定ですか?(業種別)

夏季賞与を支給予定の中小企業に「昨年(2023年)の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか?」と伺うと、「賞与支給額は変わらない予定」(48%)が最多で、「増額予定」と回答した企業は43%であった。

増額理由は「ベースアップ(基本給の増加)の影響」(25%)がトップ。夏季賞与を「減額予定」と回答した企業は7%で、減額理由は「業績不振」が63%で最多に。

[図3]夏季賞与を「支給予定」と回答した企業に伺います。昨年(2023年)の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか?

[図4]夏季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。夏季賞与を増額する理由をお教えください。(複数回答可)

[図5]夏季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。夏季賞与を増額する理由をお教えください。(複数回答可)

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