20代女性社員がキャリア成長を実感できる企業ランキング、上位10社のうち7社が外資系

2024.05.26

オープンワークが個人・企業・社会などの視点から働きがいについて調査やリサーチを行なうプロジェクト＜OpenWork働きがい研究所＞から、「20代女性社員がキャリア成長を実感する企業ランキング」が発表された。

政府は大企業の女性役員の比率を2030年までに30％以上に引き上げる目標を掲げているが、達成までの道のりは容易ではないと言われている。

そんな中、公開された今回の調査レポートでは、若手女性社員が成長環境を評価する企業を探るべく、20代の女性社員から「20代成長環境」「人事評価の適性感」「待遇面の満足度」の3つの指標（各5点満点）で評価された企業をランキングしているので、同社リリースをもとに、その概要をお伝えする。

20代女性社員がキャリア成長を実感する企業ランキング

■TOP2社を含む、上位10社のうち7社が外資系企業で占められる

20代の女性社員が、若手の成長環境や人事評価、待遇面を評価した企業のスコアを集計した本ランキング。

1位にP＆Gジャパン、2位に日本マイクロソフトの外資系企業が上位2社を占め、ともに「20代成長環境」「人事評価の適正感」「待遇面の満足度」の3つのスコア平均が5点満点のうち、4点を超える結果となった。

また、ランキング全体を見ると、コンサルティング会社やテクノロジー関連企業など、多くの外資系企業がランクインしており、上位10社中7 社が外資系企業が並ぶ。

社員クチコミで多く見られたのは「男女関係なく仕事に挑戦できる」「女性だから、といった考え方はない」など、性差のなさへの言及であり、女性社員が評価する企業とは、「女性に優しい」「女性が優遇されている」ことではなく、多くの場合は「平等さ」への評価であると言えるだろう。

また、日系企業に比べ、早くから多様な人材を受け入れ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進してきたことが背景にあると考えられる。

＜TOP30企業の女性社員がOpenWorkに投稿した、外資系企業の職場環境に関するクチコミ＞

「男女による業務上の差別などは感じたことはない。営業は女性も多く、女性としての孤立感などは感じたことはない。そのため、バリバリ働きたい女性には向いていると言える。産休明けの方も多く、育児と並行している女性も多い」（営業、女性、P&Gジャパン合同会社）

「この会社で、女性だから、男性だからというような考え方に直面したことはありません。男性でも育休を取られる方もたくさんいますし、女性でも同様です。また、（もちろん個人の就業形態や能力やロールによっては異なりますが）男女ともに同じ仕事量をやりますし、その分昇進の機会も男女平等に与えられていると感じます」（エンジニア、女性、日本マイクロソフト）

「男女関係なく、仕事をしっかりとこなせればいいという社風がある。そのため、男女ともに家事や育児の時間を業務時間で考慮するのは管理職・アソシエイトレベルでも一貫していた」（アソシエイト、女性、PwCコンサルティング合同会社）

「女性だからどうこうという空気は全くなく、とてもフラットで和やか。また、偏見を持っている社員に一人も出会ったことがない。そのほかにも、昇給の基準や評価など男女の差を感じたこともない。国内でこれだけフラットなのは珍しいのではないだろうか」（営業、女性、セールスフォース・ジャパン）

■裁量の大きさと実力主義も高く評価されるポイントに

多くの有名企業や大企業を抑え、3位にランクインした中古住宅のリフォーム・販売を手掛けるカチタス（群馬県桐生市）のクチコミからは、入社後の早い時期から裁量を与えられ、実力主義で透明性の高い評価を受けられることがわかった。

また、男性が多い不動産業界において女性社員の比率も高く、ロールモデルとなる女性も多いことが推察できる。

こうした傾向は他のランクイン企業にも見られ、「チャレンジできる」「平等に昇給昇格機会がある」といった声が寄せられた。

＜TOP30企業の女性社員がOpenWorkに投稿した、成長環境に関するクチコミ＞

「近年では女性新入社員の割合が半数を占めている。不動産業者においては非常に珍しい。女性独自の視点でリフォーム企画に携われる点、営業においても女性ならではの接客ができる点など、この会社では活躍の可能性が高いと感じる」（営業、女性、カチタス）

「若手であってもチャレンジングな仕事を与えてもらえるので、成長環境としては申し分ないと思う。また、自分がやりたいことがあり自ら積極的に手を挙げれば、組織体制との兼ね合いはあるが、比較的希望通りにアサインしてもらえる印象」（アプリケーションエンジニア、女性、野村総合研究所）

「男女を感じさせない、女性にも裁量もって働くことができる環境がある。ライフプランに合わせた働き方も可能で、周囲の理解もかなりある。復帰後のキャリア幅も広く、自分のやりたいことに新たに挑戦している時短ママも多い」（コンサルタント、女性、クイック）

「女性比率も高く、数字を上げていれば、男女隔てなく昇給、昇格が見込めます。逆に言うとそれが全ての世界でしたので、男性と同じように実力主義の場所で働きたい場合は、とても合う職場だと思いました。また、女性比率が高いので、女性特有の休暇などは当然取りやすくあります」（営業、女性、キャリアデザインセンター）

対象データ
OpenWorkに2019年以降に投稿された20代女性社員（回答時現職）による会社評価レポート2万6674件を対象データとして使用。