20～30代の会社員で出世したい人、管理職になりたい人はどれくらいいるのか？

2024.05.07

正社員として努力を重ねれば見えてくる出世や管理職への道。かつては誰もがそこを目指していた。しかし仕事への価値観や働き方が多様化した今の時代において、20～30代就業者の何割程度が、出世や管理職になることを望んでいるのだろうか？

パーソル総合研究所はこのほど、あらゆる雇用形態・業職種の10,000人を対象に毎年実施している、「働く1万人の就業・成長定点調査」の2024年度版の調査結果を発表した。

2017年に調査を開始して今回で8年目となる本調査。ここでは、今回の調査の中でも特に変化がみられた20～30代就業者の『出世意向』『管理職意向』『働き続けたいと思う年齢』についての経年変化を抜粋して紹介する。

1.20代～30代の出世意向が減少

正社員の出世意向の変化を5歳ごとの年代別にみると、2017年と2024年比較では、20代～30代の「出世したい」の割合が減少。「出世したいと思わない」が「出世したい」を上回る分岐点の年齢は、2017年の42.5歳から、2024年の25.7歳にまで低下。このような出世意向の減少は、ここ数年の変化だ。

男女別にみると、男性正社員のみで20代～30代の出世意向が低下している。女性正社員ではほとんど変化がない。

2.男性の20代・30代正社員の管理職意向も減少

男性の20代・30代正社員の管理職意向の変化をみると、聴取を開始した2018年から2024年にかけて、「管理職になりたい」割合が減少。20代は8.2pt、30代は8.9pt減少した。一方で、女性の20代・30代正社員の管理職意向は横ばいで推移。

3.20代・30代就業者の働き続けたい年齢が低下

20代・30代就業者の就業終了希望年齢（働き続けたいと思う年齢）の変化をみると、2017年から2024年にかけて、20代で-3.7歳、30代で-3.1歳短くなっている。他の年代ではこのような就業終了希望年齢の低下はみられない。特に、20代では「50歳まで」が23.7％から31.7％まで増加。30代では「55歳まで」が18.8％から26.2％に増加。

20代就業者の就業終了希望年齢（働き続けたいと思う年齢）の変化を男女別にみると、2017年から2024年にかけて、特に男性で平均-5.8歳若くなり、「50歳まで」が13.7％から29.1％まで増加。一方で、女性では大きな変化がない。20代男性就業者の早期リタイア意向が上昇し、女性との差がなくなってきていることがわかる。

30代就業者の就業終了希望年齢（働き続けたいと思う年齢）の変化を男女別にみると、2017年と2024年を比較すると、特に男性で平均-4.2歳若くなり、「55歳まで」が14.3％から28.1％まで増加。一方で、女性ではほとんど変化がない。30代男性就業者の早期リタイア意向が上昇し、女性との差がなくなってきていることがわかる。