管理職への転職実態、転職後の年収、労働時間、満足度はどう変化した？

管理職へ転職した人の特徴（非管理職転職者との比較）

調査対象者15,014名のうち1,005名を対象に追加調査を行い、そのうち「管理職へ転職した人（531名、以下管理職転職者）」と「非管理職へ転職した人（344名、以下 非管理職転職者）」を比較することで、管理職に転職した人の特徴を明らかにした。なお、管理職転職者は、係長相当以上への職位への転職者、非管理職転職者は一般社員、もしくは、主任相当職位への転職者を指す。

管理職転職者、非管理職転職者それぞれに転職前後の年収を尋ね、年収は年代による差が大きいことから、年代別に比較した。その結果、管理職転職者の転職前の年収は30代で平均606.1万円、現在の勤務先に転職を合意したときの年収は平均659.0万円という結果になった。

転職前後で年収が平均52.8万円アップしている。40代では、転職前の年収は平均671.1万円、転職合意時の年収は平均731.1万円であり、平均60.0万円のアップとなった。30代は平均8.7％、40代は平均8.9%給与アップ（賃上げ）していることがわかった。

一方、非管理職転職者では、30代で転職前の平均年収が443.0万円、転職合意時の平均年収は448.1万円で、平均5.1万円アップ（平均1.2%アップ）となった。40代では転職前の平均年収が474.0万円、転職合意時の平均年収は482.2万円で、平均8.2万円アップ（平均1.7%アップ）だった。管理職転職者のほうが、非管理職転職者よりも、転職による給与のアップ率が高い傾向にあることがわかる。

転職後の満足度について、「総合的な満足度」「給与」「裁量・責任範囲」「仕事のやりがい」「職場の人間関係」「ワークライフバランス」「仕事の面白さ」の7項目で尋ねたところ、すべての項目で管理職転職者は非管理職転職者よりも、満足している人の割合が高い結果となった。

特に満足している割合に差があったのは、「仕事の面白さ」で、管理職転職者の65.7％が満足している（「満足している」と「やや満足している」の合計）と回答したのに対し、非管理職転職者では51.2%にとどまり、14.6ptの差があった。

ついで差が大きかった順に、「給与」（管理職転職者の62.1%、非管理職転職者の48.5%が満足しており、13.6pt差）、「仕事のやりがい」（管理職転職者の65.2%、非管理職転職者の54.1%が満足しており、11.1pt差）という結果となった。

また、「ワークライフバランス」に関しても、大きな差はなかったものの、管理職転職者の64.8%が満足しており、非管理職転職者61.9%を上回る結果となった。

なお、管理職転職者に、転職後に勤務時間が増えたかどうかを尋ねたところ、27.1%が「労働時間が増えた」、50.8%は「あまり変わらない」、22.0%が「労働時間が減った」と回答しており、7割以上（72.9%）は労働時間が増加していない（変化なし、もしくは減少）ことがわかった。

これらの結果から、管理職の採用を進める企業は、求職者に対して自社の管理職のワークライフバランスや新たに身につくスキルや、どういった機会があるかなどをアピールすることも重要であると考えられる。

＜「管理職への転職に関する調査」概要＞
調査主体：Indeed Japan株式会社
調査方法：インターネット調査
調査期間：2024年2月21日～2月26日
調査対象：現在就業中の20～59歳で、現在正社員として勤務しており、直近5年以内に転職活動（応募）を行った男女計15,014名。そのうち、男女1,005名を対象に追加調査（本調査）を実施。追加調査（本調査）対象者の内訳は以下の通り。
1. 管理職求人に応募し、オファーが出て管理職ポジションに転職した人（531名）
2. 管理職求人に応募し、オファーは出たが管理職として転職しなかった人（146名）
3. 管理職求人に応募したが、管理職ポジションのオファーが出なかった人（93名）
4. 非管理職ポジションにのみ応募した人（235名）の合計1,005名を対象に調査を実施した

補正：「令和4年就業構造基本調査」を元に、正社員の性年代構成比にあわせて補正
（※なお、追加調査（本調査）は本補正を行っていない。）
※構成比（％）は小数第2位以下を四捨五入しているため、合計が100％にならない場合や、少数第1位までの計算とは数値が異なる場合がある。

出典元：Indeed

構成／こじへい