20代で年収800万円以上のビジネスパーソンの勤続意欲が突出して低い理由

2024.03.12

適正な評価が勤続意欲につながる

自身の仕事ぶりが、会社から適正に評価されていると感じるか否かを調査したところ、「適正に評価されていると思う（以下、評価されている）」（回答率48.3％）が「適正に評価されていないと思う（以下、評価されていない）」（同51.7％）を下回り、前回調査と逆転する結果となった。

「評価されている」については、男女別では、「男性」（同51.8％）において過半数となった一方、「女性」（同46.8％）は半数を下回っており、適正に評価されていないと感じている女性が多い様子が表れている。

世代別では「20代」、年収別では「500万円以上」において「評価されている」の回答が半数以上となったが、特に「年収500万円未満」においては、年収が下がるほど「評価されている」と感じる割合も下がる様子が浮き彫りとなっている。（図表E）

図表E　第9回「仕事・会社に対する満足度」調査／評価の感じ方×属性別（n=600/単一回答）

評価の適正性と勤続意欲の相関性を調査したところ、「評価されている」においては、「勤続希望」（同84.8％）が「退職希望」（同15.2％）を大幅に上回った一方で、「評価されていない」では、「退職希望」（同55.8％）が「勤続希望」（同44.2％）を上回り、評価の適正性と勤続意欲に高い相関性がうかがえる結果となった。（図表F）

図表F　第9回「仕事・会社に対する満足度」調査／勤続意欲×評価の感じ方（n=600/単一回答）

また、勤続意欲と出世願望の相関性を調査したところ、「出世願望あり」において「勤続希望」（同76.0％）が「退職希望」（同24.0％）を大幅に上回る結果となり、出世願望がある人の方が、勤続意欲が高い様子がうかがえる。（図表G）

図表G　第9回「仕事・会社に対する満足度」調査／出世願望×勤続意欲（n=600/単一回答）

時代遅れと感じる「働き方への取り組み」としては、1位「サービス残業」（同32.3％）、2位「人員増加されず業務効率化が図れない」（同30.7％）、3位「有給休暇が取得しにくい」（同26.2％）の順となった。中でも、退職希望回答者においては、「人員不足により業務効率化が図れない」（同35.0％）、「サービス残業」（同30.4％）の回答率が高くなっていることから、退職希望に繋がりやすい項目といえる。（図表H）

図表H　第9回「仕事・会社に対する満足度」調査／時代遅れと感じる「働き方への取り組み」（複数回答）