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社内で設定された目標を毎日振り返っている中間管理職はどれくらいいる?

2024.02.05

未達成の要因、「目標とは関係のない業務が多かったから」や「目標が高すぎたから」が上位に

Q4で「やや未達成だった」「大幅に未達成だった」と回答した人に、「Q5.目標を達成できなかった要因はなんだと思いますか。(複数回答)」(n=206)と質問したところ、「目標とは関係のない業務が多かったから」が35.0%、「目標が高すぎたから」が34.0%、「目標達成に繋がる業務の時間を確保できなかったから」が24.3%という結果になった。

目標を意識していなかった理由、4割以上が「目標達成における優先順位が下がっているから」

Q5で「期中に目標を意識できていなかったから」と答えた人に、「Q6.目標を意識していなかった理由について教えてください。(複数回答)」(n=21)と質問したところ、「目標達成における優先順位が下がっているから」が42.9%、「目標達成までの指針が明確ではないから」が38.1%、「目標達成へのモチベーションが低いから」が33.3%という結果になった。

目標を振り返る頻度、「毎日」がわずか7.7%の実態

「Q7.期初に設定した目標に対して、期中に振り返る頻度として最も当てはまるものを教えてください。」(n=609)と質問したところ、「週に1回程度」が20.9%、「月に1回程度」が32.8%という結果になった。

7割以上が、「目標達成に対するPDCAが回せれば生産性と業績は上がる」と回答

「Q8.あなたは、日次で、期初に立てた目標達成に対するPDCA(改善サイクル)が回せれば生産性と業績は上がると思いますか。」(n=609)と質問したところ、「非常にそう思う」が19.7%、「ややそう思う」が54.4%という結果になった。

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