障がいのある人と一緒に働くことで得られる課題と気づきとは？

2023.09.08

職場の障がい者活躍支援もインクルージョン風土も高いと感じている群は、個人の適応感（仕事にやりがいを感じるなど）が最も高い

・「職場の障がい者活躍支援（「私の職場は、障がいのある人の採用・活用に積極的だと思う」など3項目を平均）」と「職場のインクルージョン風土（「私の職場は、個々人の違いを尊重していると思う」など3項目を平均）」についてそれぞれH群（平均より高い群）、L群（平均より低い群）に分け、その組み合わせで構成した4群について、「個人の適応感（「今の仕事にやりがいを感じる」「今の職場が気に入っている」など4項目を平均）」の得点を比較した（棒グラフ参照）。

・障がい者活躍支援もインクルージョン風土も高いと感じているHH群（①）は、最も適応感が高い。

・一方、障がい者活躍支援は進んでいるが、インクルージョン風土は低いと感じているHL群（②）は、HH群（①）と比べて、適応感が有意に低い。

→HL群はLL群（④）に比べれば適応感が高いが、自職場が、障がい者活躍支援において進んでいるだけでなく、障がいのあるなしにかかわらずすべての人を尊重するインクルージョン風土も高いと感じられることが、個人の適応感に強く影響を与えることが示唆される。