障がいのある人と一緒に働くことで得られる課題と気づきとは？

障がいのある人と職場で一緒に働いている人は、日々どのような配慮を行い、また、その中でどんな課題を抱えているのか。

リクルートマネジメントソリューションズはこのほど、現在の職場で障がいがある人と一緒に働いて3カ月以上経過している380名に対し、「障がいのある人と一緒に働くことに関する実態調査」を実施し、「どのような配慮を行っているか」や「一緒に働くことによる影響」など、調査結果から見える実態について発表した。

どのような困難を抱えている人と一緒に働いているかについては、「対人関係や対人コミュニケーションに関する困難を抱えている人」が最多

・どのような困難を抱えている人と一緒に働いているかについて、「特例子会社等」と「一般組織」に分けて調査した。

・両群とも最も多いのは「対人関係や対人コミュニケーションに関する困難を抱えている人」だった。「特例子会社等」では61.5％、「一般組織」でも44.7％となっている。

・「特例子会社等」では、2番目に多いのは「体力的、気力的な困難を抱えている人（50.0％）」「行動や感情をコントロールすることに困難を抱えている人（50.0％）」だった。

・「一般組織」では、2番目に多いのは「移動や視聴覚に関する困難を抱えている人（39.7％）」、次いで「体力的、気力的な困難を抱えている人（27.5％）」となった。

→一緒に働く立場から見て取ったり感じ取ったりできる困難の状況には、限りや偏りがあると思われるが、一緒に仕事を進めていくなかでは、「対人関係や対人コミュニケーションに関する困難」は、特に認識されやすいものの1つだということが示唆される。また、総じて「特例子会社等」のほうが選択率が高いものの「一般組織」においても、さまざまな種類の困難を抱える人が、同じ職場で働いていることが見て取れた。