Z世代の残業事情、4割が「隠れ残業を行なっている」

2023.07.21

「サービス残業」や「持ち帰り残業」を「している」は計42.2%に

賃金が支払われない「サービス残業」や「持ち帰り残業」をしているかを質問したところ、「かなりしている」「少ししている」「ほとんどしていない（ゼロではない）」と、計42.2%の人が「隠れ残業」をしている結果になった（図6）。

勤怠管理の方法により、会社への申告がどのように変化するかを聞いた。

「自己申告」や「上司が確認・記録」する方法で勤怠を管理している場合、「勤怠管理システム」を利用する場合に比べ、「過少申告・過大申告」する割合が増加しており、管理精度が大幅に低下していることが明らかになった（図7）。

また、勤怠管理の仕方により、「サービス残業」や「持ち帰り残業」が行われる割合に変化があるのかも調べた。

勤怠管理システム以外の方法で勤怠を管理している場合、「隠れ残業」が行いやすい環境にあると言えそうだ（図8）。

今回の調査から、Z世代は、残業が必ずしも嫌だとは感じておらず、納得してやっていること、また、残業がない状況に、納得していない層も一部いることがわかった。

会社側も勤怠を正しく管理しようと「勤怠管理システム」を導入しているケースが多いことも判明した。

しかし「隠れ残業」を行っている割合は42.2%と多く、一部、過少・過大申告を行っているケースがあることも明らかになった。特に、「勤怠管理システム」を導入していない場合には、「隠れ残業」「過少・過大申告」がしやすいこともあり、その数が多くなってい流ことがわかる。

調査概要
対象エリア／全国
対象者／知的サービス業に従事する18歳～29歳のZ世代 906名
調査方法／インターネットによるアンケート調査
調査期間／2023年3月17日～2023年3月24日

構成／清水眞希