Z世代の残業事情、4割が「隠れ残業を行なっている」

クラウドERP「ZAC」を提供するオロでは、IT・広告・コンサルティング業といった知的サービス業に従事する18～29歳のZ世代906名に対して、「残業時間」に関する実態調査を実施。回答結果をグラフにまとめて発表した。

なお今回の調査リリースは「Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023 第1弾」（6月21日配信） に続く第2弾となる。

直近1か月の残業時間「なし」14.5％の一方で「61時間以上」が3.3%

Z世代に1か月の残業時間を質問したところ、残業「なし」と回答した人が14.5％いた一方で、残業時間が「61時間以上」の人が計3.3%と、長時間労働している人の存在も明らかとなった（図1）。

残業がない状況に75.6％が「納得している」

「残業がない」と回答した人に、「残業がない状況」に納得しているかどうかを聞いたところ、「納得している」75.6%という結果になった。以下、「納得していない」7.6%、「どちらでもない」16.8%だった。

残業は「納得してやっている」が67.9％

「残業をしている」と答えた人に、残業を「納得してやっているか」を質問したところ、「納得している」67.9%、「納得していない」18.1%という回答が得られた。

残業が必ずしも嫌だとは感じておらず、納得してやっていること、また、残業がない状況に、納得していない層も一部いることが判明した（図3）。

勤怠管理の方法は約8割が「勤怠管理システムを利用」

勤怠管理の方法について質問したところ、「勤怠管理システム」78.7%、「自己申告（紙やエクセル、 ワードなどを提出）」11.7%、「タイムカード（紙）」5.3%、「上司が確認・記録」1.0%という結果になった。勤怠管理システムを導入し、公平、公正に勤怠を管理しようと考える企業が多いことがわかる（図4）。

会社の把握している労働時間は「実際よりも短い」のか？

労働時間を会社が正確に把握できているかをたずねたところ、71.6%が「正確に把握している」と回答。しかし、「会社の把握している労働時間は実際よりも短い」11.9%、「会社の把握している労働時間は実際よりも長い」6.5%と、労働時間を短く申告する（過少申告）ケースだけでなく、長く申告（過大申告）するケースがあることもあるようだ（図5）。