DIME MAGAZINE
残業時間の増加理由は「人手不足」、減少理由は「企業の残業制限」
残業時間の傾向について、具体的な理由を聞いた。残業時間が「増加傾向」と回答した人の理由は「人員が足りないため」（75％）が最多。次いで「仕事量が増えたため」（67％）が続く。
残業時間が「減少傾向」と回答した人の理由は「残業が制限されたため」（42％）が最多となった。
【図6】ここ数年で、残業時間が「増加傾向」と回答した人はその理由を教えてください。（複数回答可）
【図7】ここ数年で、残業時間が「減少傾向」と回答した人はその理由を教えてください。（複数回答可）
中小企業で働く人の「月60時間を超える残業代の割増率が50％に引き上げ」、「知っている」人は4割弱
2023年4月から法律が施行され、中小企業で働く人の「残業代が引上げ（60時間超）」になったことについて聞くと、「知っている」は39％（内容も含めてよく知っている：9％、概要だけ知っている：30％）と、全体の4割弱に留まった。
引上げについては、8割が「良いと思う」（とても良いと思う：47％、良いと思う：33％）と回答した。一方で、引き上げが「良くないと思う」（とても良くないと思う：1％、良くないと思う：8％）という声も1割弱存在する。
【図8】2023年4月から中小企業で働く人の「月60時間を超える残業代の割増率が50％に引き上げ」になることをご存知ですか？
【図9】「残業代の割増賃金率の引き上げ」について、どう思いますか？
調査概要
調査方法／インターネットによるアンケート
調査対象／『エン転職』ユーザー
調査期間／2023年2月22日～3月28日
有効回答数／12,940名
関連情報
https://employment.en-japan.com/
構成／清水眞希
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