接待、外回り営業、テレワーク、残業はどこまで認められるのか？

残業に関する記事を＠DIMEの中から厳選して紹介します。

残業

テレワークで残業時間が減った人と増えた人、どっちが多い？

テレワークで通勤が不要になり、より効率的かつ快適な業務ができるようになったという声があがっている。 その一方で、テレワークには「退勤」という概念が存在しておらず、仕事の終わりのきっかけとなる行動が強制されないため、いつまでも仕事をし続けてしまうようなこともあるのではないだろうか。 そこでLASSIC（ラシック）が運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、テレワークにおける残業時間の変化について、2020年度と2021年度の調査結果を比較。その増減について理由を考察した。

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会社の接待への参加は残業に当たるのか？

会社の取引先との接待の場に、半ば強制的に参加させられることは、苦手な方にとっては大きなストレスでしょう。 「接待の時間にも残業代を払ってほしい……」 そんな風に感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、会社から命じられて接待に参加した場合、その時間は残業（労働時間）に当たるのかどうかにつき、労働基準法のルール・考え方を解説します。

【参考】https://dime.jp/genre/1273640/

「事業場外みなし＝残業代なし」は正当か？外回りの営業マンが知っておくべき裁判所の判例

こんにちは。 弁護士の林 孝匡です。 今回はニュースのザックリ解説です。 「外回りのチミは、どれだけ働いているか計算できないから」 「どれだけ働いたとしても、●時間ってことにしますね」 「●時間を超えても、残業代は払いませんので！」 なんでやねん！ 製薬会社で外回りのMRとして働いていた方が、ブチギレて提訴。 残業代の支払いを求めました。

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構成／DIME編集部