転職する時に「パーパス」を重視する人の割合は？

「パーパス」とは、企業の社会的存在意義を表すビジネス用語。一方で「エンゲージメント」とは、従業員が持つ会社組織への愛着心を示す。

近年ではますますパーパスへの注目度が高まっているほか、上場企業では人的資本の開示が義務化されることから、エンゲージメントへの注目度も上昇すると考えられる。

そこでビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーはこのほど、求職者1,034名、採用担当者219名を対象に「パーパスとエンゲージメントに関する意識調査」を実施し、その結果を発表した。

自社のパーパスを認知していると78％が回答

78%が自社のパーパスを認知・共感しているという結果となった。

自社のパーパスを認知していると回答した⼈に、パーパスへの共感度合いについて聞くと「とても高い（23%）」「比較的高い（56%）」「比較的低い（16%）」「とても低い（4%）」となった。

直近の転職時に、転職先のパーパスを重視したか聞くと「給与よりも重視した（24%）」「重視したが給与ほどではなかった（32%）」「重視していなかった（34%）」「その他（10%）」となり、56%が転職時にパーパスを重視しているという結果に。

転職時にパーパスを重視する⼈は増加傾向にあり、2022年の調査結果では、重視している⼈の割合（給与よりも重視した＋重視したが給与ほどではなかった）は75%という結果になった。また、パーパスを「給与よりも重視した」⼈の割合は、2019年から2022年の3年間で1.75倍となった。

転職先に求めることとして「給与⽔準（65％）」「共感できるパーパスを持っていること（62％）」「勤務形態の柔軟性（54%）」が上位に。給与と同程度、パーパスを⼤事にしていることも明らかとなった。

現職のパーパスへの共感度合いが「とても高い」と「とても低い」と回答した⼈について、モチベーションが高い（とても高い＋比較的高い）⼈の割合を元に比較すると、パーパスへの共感度合いが「とても高い」と回答した⼈は90%、「とても低い」と回答した⼈は22%という結果で、4倍以上の差があることが明らかとなった。