「男性で得をした」と思うこと、「女性で得をした」と思うこと

■最も「得」だと感じる点、男性は「仕事」、女性は「サービス面」

　最後に、「特にどういった面で『得をした』と感じますか？」という質問をした。男性が最も多く選択したのは「仕事」で31.9％、次に「身体面」が22.9％、そして「収入面」が21.5％だった。「仕事」を選んだ理由としては、「会社勤めでは、昇進、給与すべてで女性より有利だから」（46歳／男性）、「選べる職業が多いから」（65歳／男性）、「重要な案件を任されるから」（58歳／男性）、「仕事に集中できるから」（32歳／男性）などが挙がった。

「身体面」に関しては、「生理がなく、更年期障害が起こりにくいから」（65歳／女性）、「力が強いから」（35歳／男性）などが、「収入面」に関しては、「男性の方が、収入が高い傾向があるから」（57歳／男性）、「昇進、昇給の機会を、同期の女性より多くもらえたから」（58歳／男性）などが挙がった。

　一方、女性は「サービス面」が最も多く32.4％、次に「服装・髪型・ケア・メイク」が22.7％、そして「支出面」が12.2％だった。「サービス面」を選んだ理由としては、「レディースデーなどの割引があるから」（28歳／女性）、「スイーツが無料だったりするから」（32歳／女性）などが挙がった。

「服装・髪型・ケア・メイク」に関しては、「髪型や服装で様々なおしゃれが楽しめるから」（42歳／女性）、「化けることができるから」（29歳／女性）などが、「支出面」では「奢ってもらえるから」（27歳／女性）、「レディースデーや女子会プランなどで、割引されたりするから」（22歳／女性）などが挙がった。

　今回の調査から、異性と比べて不公平だと感じている人の割合は、男女で大差がないことが分かった。また、「仕事」に関しては、観点は異なるが、男女ともに異性と比べて不公平だと感じている人が多かった。

　働く女性が増えたとは言え、すべての男女が全く同じ働き方をすることは難しい。例えば女性は出産・子育てによって、大半の場合、仕事のブランクが発生する。よって管理職の男女比率はまだまだ乖離がある。それは女性から見れば昇進の機会が少ないと映り、男性から見れば重労働と映ることもある。そのなかで、両者にとって働きやすい環境をどう整えていくか、は今の日本企業・組織の課題だろう。

　もう1つ特筆すべきは、「家事」や「育児」は、女性は不公平だと感じている人が多い一方で、男性は得をしていると自覚している人が少ないことだ。例えば「サービス面」は、男性が不公平だと感じている一方で、女性は得をしていると自覚している人が多い。

　また「収入面」も、女性が不公平だと感じている一方で、男性は得をしていると自覚している人が多い。家事・育児に関しては、まだまだ「女性がやって当然」と考えている男性が多いのだろうか。それとも、男性はやっているつもりでも、女性からはやっていないと判断されてしまっているのだろうか。男女の異なる視点が反映された、興味深い結果となった。

■調査概要
・有効回答　20～69歳の男女864名
・調査方法　インターネットによるアンケート調査
・調査期間　2015年7月