Z世代の新入社員で「出世したい」と考えている人はどれくらいいる？

2026.04.02

4月の入社式を経て、今年も多くの若者が新入社員として働き始めている。先行きの見えない時代に社会人としての第一歩を踏み出した彼らは、どんな期待と不安を抱えているのだろうか？

マイナビはこのほど、25年に入社した新入社員を対象に聴取した調査データをもとに、新入社員の抱える不安や期待と、企業の入社式の現状について解説するレポートを公開した。

入社前の期待度は74%と高水準。Z世代新入社員は「職場の人間関係」に不安を感じつつも、“前向きに働きたい”意向

『マイナビ研修サービス』が昨年実施した調査では、2025年度の新入社員は、入社前の期待度が74.0％（「かなり期待している」「どちらかといえば期待している」の合計／昨対比4.2pt増）と調査開始以降最高値となり、高い期待感を持って社会に踏み出していることがわかった。

また、社会人生活の中でどのようなことに期待を持っているか聞いたところ、最も多かったのが「自分が成長できる（59.6％）」、次いで「収入が得られる（37.4％）」、「新しいことに挑戦できる（33.7％）」だった。この“期待感の高さ”は、「成長したい」「新しいことに挑戦したい」というZ世代の前向きなキャリア志向がうかがえる結果となった。

一方、社会人生活の中でどのようなことに不安を感じているか聞いたところ、「仕事をうまくこなせるか（67.1％）」が最多で、次いで「上司・先輩・同僚との人間関係（54.2％）」、「環境の変化に対応できるか（32.5％）」となり、仕事内容だけではなく人間関係などの環境面にも不安を感じていることがわかった。【図1、2、3】

出世したい割合は約9割。「職場で叶えたい夢がある」新入社員は7割以上

新入社員の出世意欲について聞いたところ、「出世したい（どちらかといえば出世したいを含む）」が89.8％と約9割が出世に対して前向きな回答だった。また、「仕事を通じて叶えたい夢があるか」について、「ある」と回答した割合は70.4％となり、長期的なビジョンをもって社会人生活に期待していることがわかる。

さらに、2026年5月に発表した調査では、入社後のキャリアについて、「転職を考えている」と答えた割合は約2割と少数派だった。先行きが不透明な時代だからこそ、同じ会社で長く働きたいという考えが一定数存在している可能性がある。そのため、ファーストキャリアを重視し、キャリアプランを明確に描いておきたいという意識が強まっていることが推察できる。【図4、5】

企業の入社式では「スーツ禁止でリラックス」「サプライズで家族からの手紙を渡す」などの工夫も

2026年4月に予定している入社式について工夫していることを企業に聞いたところ、「リクルートスーツの着用禁止でリラックスした雰囲気でスタートさせる」や、「ご家族からの手紙のコーナーの準備をする」「開催時にゲームなども取り入れる」などがあがった。また、子どもの内定企業から「内定式・入社式への招待」を受けた保護者は17.9％で、そのうち入社式に「参加予定」という保護者は40.1％となった。【図6、7、8】