DIME MAGAZINE
パーソルキャリアが運営する転職サービス『doda（デューダ）』は、20歳から59歳のビジネスパーソンを対象にした出世の希望やその理由を調査して結果を公開した。それによれば、現在の会社での出世意欲については「出世したくない」と「どちらかといえば出世したくない」を合わせると約6割で、「出世したい」と「どちらかといえば出世したい」の約3割を大きく上回る結果になった。
いまの会社で出世したくないと思った人は58.5％
ビジネスパーソン1万5000人のうち非管理職に、現在の会社で出世したいかについて質問すると、「出世したい」8.6%、「どちらかといえば出世したい」24.3%、「どちらかといえば出世したくない」25.0％、「出世したくない」33.5%という結果になった。「出世したい」と「どちらかといえば出世したい」を合わせると32.9％で、「出世したくない」と「どちらかといえば出世したくない」の合計58.5%と比較すると、半数を超える人が出世をあまり考えておらず、出世意欲の低さが浮き彫りになった。
出世意向を年代別で集計すると、「出世したい」と「どちらかといえば出世したい」を合わせた割合は、20代が46.3%、30代が36.1%、40代が30.9%、50代が20.8%という結果になった。「出世したくない」と「どちらかといえば出世したくない」を合わせた割合は、20代が47.9%、30代が55.8%、40代が60.8%、50代が67.5%と30代以上は半数以上が出世を望んでいなかった。20代は出世したい人と出世したくない人の割合がほぼ同程度だが、年代が上がるにつれて出世したくないと考える人が増えていた。
出世したくない理由のトップは、リーダーシップやマネジメントが苦手
「出世したくない」または「どちらかといえば出世したくない」と回答した理由では、「リーダーシップやマネジメントが苦手だから」が35.3%で最多だった。次いで「新しい責任を負うことに不安を感じるから」（35.2％）、「高いプレッシャーやストレスに耐えられないから」（34.2%）、「上司や管理職の仕事が魅力的に感じられないから」（32.3％）、「上司としての責任を負いたくないから」（30.2％）、「プライベートの時間が犠牲になるイメージがあるから」（29.1％）などが挙がった。
年代別では、20代は「上司としての責任を負いたくないから」（42.9%）、30代は「リーダーシップやマネジメントが苦手だから」（38.4%）、40代は「高いプレッシャーやストレスに耐えられないから」（36.3%）、50代は「上司や管理職の仕事が魅力的に感じられないから」（32.9%）がもっとも多く、年代ごとに出世したくない理由の違いがみられた。20代から50代のいずれの年代でも突出して多い理由はなかったが、20代の「上司としての責任を負いたくないから」（42.9%）は、他年代より高い割合だった。
出世しない選択の心配事は、収入面の待遇向上が見込めないこと
出世をしないという選択をした場合の不安では、「収入面の待遇向上が見込めない」（37.8％）がもっとも多い回答になった。それに「やる気がないのではと思われる」（16.4%）、「仕事の成果が正当に評価されなくなる」（11.5%）が続いた。不安の内容はさまざまだが、専門職として働いたり、資格取得やスキル取得の支援を受けられるなど働き方や会社の仕組みも多様化が進んでいる。ジョブローテーションや社内副業制度を導入する企業も増えており、出世以外のキャリア形成の選択肢を考える人も増えていきそうだ。
出世したことで変わったことやよかったことは？
出世して役職に就いている人に、出世後に変化したことを質問すると、「仕事に対する責任」と回答した人が49.1%で最多だった。それに「仕事の役割（業務→マネジメント業務）」（41.5%）、「ストレスやプレッシャー」（39.2%）が続いた。多くの人が出世で仕事内容や働き方に大きな変化を感じているようだ。特に役職に就くことで組織運営への関与が深まっていることが推測できる。
役職に就いてよかったことでは、「給与や報酬が増えた」（43.3%）が突出して多く、2位以降を大きく引き離していた。それに「リーダーシップやマネジメントスキルが向上した」（17.9%）と「ネットワーク（人脈）が広がった」（16.4%）が続いた。「自分の意見やアイデアが反映されやすくなった」（14.4％）、「重要な意思決定に関与できるようになった」（14.4％）といった影響力の拡大に関する回答も多く、出世がキャリア形成だけでなくスキルアップや仕事の進め方にも影響を与えていることが浮き彫りになった。
今回の調査を受けて『doda』の桜井貴史編集長は、次のようなコメントをしている。「働き方や価値観が多様化する中で、キャリアアップの捉え方も変化しています。今回の調査結果では、出世や昇進を必ずしも目指さない人が一定数存在することが明らかになりました。
近年では、管理職以外にも専門職など多様なキャリアパスを用意する企業が増え、管理職になることが必ずしも納得感のある選択とは限りません。管理職に就くことで得られる成長機会や報酬、裁量に魅力を感じる人もいれば、家庭や趣味とのバランスを重視して別の道を選ぶ人もいます。
多様な選択肢が存在するいま、こうした傾向は自分の価値観やライフスタイルを重視して主体的にキャリアを選択する「キャリアオーナーシップ」の広がりを示していると考えられるでしょう」
働き方の多様化が進み、管理職を目指す出世だけが納得感のあるキャリアではないと考える人も増えているようだ。管理職を目指さない専門職として活躍する人やライフワークバランスを考えた働き方をする人のための環境作りも必要なのかもしれない。
【調査概要】
調査対象者：20歳～59歳の男女／雇用形態：正社員
調査方法：ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査
（ネットリサーチ会社保有のデータベースをもとに実施、『doda』会員登録の状況については不問）
実施期間：2025年8月1日～2025年8月8日
有効回答数：1万5000件
※ウェイトバック：正社員の地域・年代・性別に合わせて実施。記事中の割合データは、小数点以下第二位を四捨五入しているため、合計値が100％にならない場合があります
出典：転職サービス『doda』−「出世したくない人は58.5％「出世」から考える自分にあったキャリアの選び方 」
https://doda.jp/
https://doda.jp/guide/ranking/108.html
構成／KUMU
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