「有休は冠婚葬祭だけ」理不尽な会社の通達に裁判所が喝！会社に支払いが命じられた慰謝料は？

こんにちは。弁護士の林 孝匡です。宇宙イチわかりやすい法律解説を目指しています。

会社でこんな通達が回ってきたら、あなたならどう感じますか？

「有給は冠婚葬祭のときだけ認める」
「それ以外は欠勤扱い」

実際に、こんな通知を受け取った社員たちがいました。

彼らは納得できず、裁判に踏み切ります。

―― 裁判所さん、どうですか？判決はいかに！

※ 実際の判決を基に構成
※ 判決の本質を損なわないようフランクな会話に変換
※ 争いを一部抜粋して簡略化

登場人物

▼ 会社

・ワインなどの輸入販売をする会社

▼ X1さん

・すでに退職
・勤続14年

▼ X2さん

・すでに退職
・勤続10年

有給妨害事件

―― 会社から、どんな仕打ちを受けたんですか？

Xさんたち
「有給をとっていないのに給与明細に【残りの有給日数：ゼロ】と書かれました。この仕打ちが1年ほど続きました」

―― ひどいですね……。あとは？

Xさんたち
「その仕打ちから時を経て、会社からこんな通知がありました」

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通知
・有給休暇は年に6日とする
・原則として冠婚葬祭を理由としたときだけ認める
・それ以外のケースは欠勤として処理する

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ブチギレたXさんたちは会社に損害賠償請求をしました。