DIME MAGAZINE
急速な技術進化や事業環境の変化などによって、日本の労働環境は大きく変わろうとしている。
終身雇用の維持が難しくなり、転職が一般的になる中で、求職者は一社に縛られることなく、複数の選択肢を比較し、自らの意思で主体的にキャリアを選択することが求められるようになってきた。
こうした状況を受け、求職者が自分に合った職場環境やキャリアの可能性を探る際の貴重な情報源として、実際に働いた経験のある「社員の声」が一層重視されている。
そこで、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワークは、2024年の1年間、社員・元社員がOpenWorkに投稿した会社評価レポートを対象に、総合的に評価が高い50社を表彰する「働きがいのある企業ランキング2025」を発表したので、企業に寄せられた社員クチコミから今年の傾向を紐解いていこう。
「電通」が初の1位獲得！働き方の改善や、社員の挑戦を称賛する企業文化が評価のポイントか
前回3位の「電通」が順位を上げ、初めて1位を獲得。電通に寄せられたクチコミからは、近年は労働時間や休暇の取得が厳しく管理されるなど、働き方が大きく改善されていることがうかがえた。
実際に、OpenWorkに投稿された平均残業時間は2015年度の46時間/月から24年度には34時間/月に減少している。
また、「働きやすさ」だけでなく、社員の挑戦や積極的な姿勢を称賛する企業文化であることや、社会的影響力の大きな仕事に携わることが働きがいにつながっていることがうかがえた。
■電通に寄せられたクチコミ
・以前の会社イメージと全く異なり、労働時間や休暇取得に関してシビアに管理されており、極端な長時間残業等はほぼない状況。会社出社も義務ではないため、自宅でのリモートを中心とした仕事形態を選択している社員も大勢いる状況。休暇も取りやすい雰囲気になっており、まとまった休みも気兼ねなく取れる状況になっている。（マネージャー、在籍20年以上、電通）
・働き方改革の成果が進んでおり、非常に改善されている。一部クライアント対応を伴う部署とは差があることも多いが、全体としてイメージよりも非常に調整しやすい。（営業、在籍5～10年、電通）
・実際に自分が携わった案件が世に出て、自分の目に見えること全てチームで動くので、支えあう文化があり、褒めてもらえる。若手にもある程度の裁量を任せてくれること自分の好きな領域や、挑戦したい領域に手を挙げたらすぐに入れてもらえる。（営業、在籍5～10年、電通）
社員一人ひとりのキャリアに向き合う充実したサポート。風通しの良い職場環境も成長を後押し
上位企業に寄せられたクチコミからは、社員が望むキャリアを実現するための仕組みや上司によるサポートが充実していることが共通点として見られた。
風通しの良い職場環境で上司との距離が近いことを挙げる声もあり、年次に関わらず意見を言いやすいことが挑戦や成長を後押ししていると考えられる。
■ランクイン企業に寄せられたクチコミ
・社内公募制度があり、社内でキャリアチェンジも可能。様々な資格取得に関しても福利厚生でカバーしてくれる。ただ自分から動かないと、成長もキャリア開発のチャンスも勝手に降ってくることは少ない。（バックオフィス、在籍5～10年、セールスフォース・ジャパン）
・挑戦する人、本気で取組む人には必ず誰かが共感しサポートしてくれる。年齢や年次は関係ない。強い気持ち、熱い想いを持って、考え抜ける人には素晴らしい成長の機会が待っている。一方で、それについていけない人は何も成し遂げないまま終わる。（営業、在籍10～15年、三井物産）
・風通しがとにかくいいです。明るく誠実な人が多いく、コミュニケーションがとりやすいです。ボトムアップで挑戦を後押しする風土があります。（専門職、在籍15～20年、電通総研）
・メンバーにとって非常に風通しの良い社風。上との距離が近い。教え合う文化があり、成長しやすい環境。（コンサルタント、在籍3～5年、アビームコンサルティング）
・必ず社員1人に対し上の役職のコーチが割り当てられ、アサイン希望や、キャリア相談など幅広く相談することができる。企業文化は成果主義だが比較的穏やかであり、誠実な受け答えや対応をする社員の方が多い印象。（ コンサルタント、在籍3～5年、PwCコンサルティング）
若手への裁量権も特徴。着実にスキルが身につく環境が重視される傾向か
上位企業の傾向として、若手のうちから裁量権を与えられることや、自ら手を挙げれば難度の高い仕事に挑戦することができる点も特徴的であった。
自分の仕事に対する責任感や働きがいにつながるだけでなく、転職が一般的な選択肢となった昨今、どこでも通用するスキルを着実に身につけることができる職場環境は社員に高く評価されることがうかがえる。
・自分から手を挙げれば仕事はキリが無い。大手半導体メーカーや、大手顧客と会話する機会も多く、社外から吸収出来ることは多い。扱う数字も大きく、バリバリやりたい人にはオススメ。また各セミナーやディスカッションイベント、展示会、社員の8割が集まる年1のイベントや社員旅行など、社員同士の交流も多く、刺激に繋がる。（営業、在籍5～10年、マクニカ）
・営業個人に独自の裁量権が与えられている。課せられた営業ノルマやそのほかの評価基準を満たしてさえいれば、その手法やプラスアルファの取り組みに関しては自由を尊重される。自らで仕事を作っていくことが推奨されるため、何のためにやるのか、どこをゴールとするのか、その過程をどうするかを説明できる必要がある。自分で仕事を作っていきたい人にはおすすめの環境。社員同士が積極的に関わり、学んでいく文化があるので新しい出会いや学びがあり面白い。（営業、在籍3年未満、リクルート）
・個人個人の裁量の幅が非常に大きく、責任とやりがいを得ることができる。また、入社してから半年で自身の担当会社を持ち営業活動が行えることから、非常に若いうちから実践的な仕事をし、ノウハウを学ぶことができる。（営業、在籍3年未満、キーエンス）
・年次が低くても、積極性があれば裁量ある仕事も任せられる。研修も非常に充実しており、興味のある分野の勉強はしやすい。また、縦のつながり横のつながりも深く、部門ごとに勉強会も行われている。（コンサルタント、在籍3年未満、IBM）
対象データ
2024年1月1日～2024年12月31日に「OpenWork」に投稿された、回答時に現職または1年以内に退職した社員によるレポート回答85,361件を対象データ※として集計。
（※）組織上の類似性が高い企業については一部を対象外とした。例えば、持株会社と中核企業の組織性が近い場合、中核企業のみをランキング集計に使用している。
関連情報
https://www.openwork.jp/award/
構成／Ara
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