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「鉄の棒を持ち出して…」頻繁にトラブルを起こす血の気の多い社員をクビにすることはできる?

2025.02.02

こんにちは。

弁護士の林 孝匡です。

宇宙イチわかりやすい法律解説を目指しています。

―― ヤバイ社員がいるとかで?

社員
「はい。Xさんです。鉄の棒を持って追いかけてきたんです」

―― 会社さん、Xさんに鉄槌を!

会社
「転勤命令を出したのですが、2ヶ月くらい無視してきよりました……」

というわけで、懲戒解雇されます。

Xさんは「懲戒解雇は無効だ!」と提訴。

果たして、裁判所のジャッジは?(東京地裁 R3.2.17)

以下、わかりやすく解説します。

※ 実際の判決を基に構成
※ 判決の本質を損なわないようフランクな会話に変換
※ 争いを一部抜粋して簡略化

登場人物

▼ 会社

貨物自動車運送事業、倉庫事業

▼ Xさん

A営業所で輸送業務を行う乗務員(正社員)

どんな事件か

転勤命令を出されるまでのトラブルは、以下のとおりです。

▼ Eさんとのトラブル

A営業所で起きた事件です。Xさんが自身のホースカバーの在りかについて、同じ営業所で働く別会社(以下「D社」)の社員Eさんに聞いたところ、Eさんは謝罪することなく「私が使っている」という旨を答えました。これに腹を立てたXさんは、その社員を大声で非難しました。言い合いとなり、さらに「会社に言って出入り禁止にしてやる」といった内容の発言をしました。

これを受け、Xさんは会社から「けん責処分」を受け、始末書を提出しました。

▼ 鉄の棒を持って社員を追っかける

ある日、Xさんは、トラックの停止場所をめぐってHさんと口論となりました。Hさんがその場を離れたとき、Xさんは、なんと! 作業用の鉄の棒を持ってHさんの後を追いました。血の気が多過ぎます。別の社員に止められたので、暴行事件などに発展することはなかったものの、この件で、会社はXさんに厳重注意を行いました。

▼配車担当者に不満をぶつける

Xさんは、配車についての不満を担当者に何度も述べていました。これについては、配車担当者に代わり上司がXさんに「公平に配車している」と伝えました。

▼Eさんがダウンする

はじめに紹介した“ホースカバートラブル”が発端となって、ストレスを抱えたEさんの体調が悪化しました。D社はXさんの会社に対して「Eさんが高ストレス状態となって業務遂行が困難になっている、Xさんの声を聞くだけで手が震えるというかなりまずい状況である、仮にEさんが休職するなどで欠員が発生したとしても、Xさんがいる限り要員の補充はできない」などと伝えました。

★ アンタをつぶす!

会社は、Xさんに対して勤務地を変更する配転命令(転勤命令)を出しました(A営業所→B営業所)。しかし、Xさんは命令に従わない姿勢を示し、上司2名に対して「アンタをつぶす」と発言しました。

▼無断欠勤

B営業所での初勤務の日、Xさんは欠勤しました。会社はXさんに電話をかけましたが、Xさんは「納得できないので業務命令に従わない」と答えました。それから約2か月もの間、Xさんは会社からの電話に出ず、ショートメールにも反応せず欠勤を続けました。また、会社はXさんに対して、4回も書面を郵送しましたが返答はありませんでした。

▼ 懲戒解雇

その後、会社はXさんを懲戒解雇しました。配転命令や懲戒解雇に納得できないXさんは、提訴しました。

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