冬のボーナスを支給する予定の中小企業は3割強、昨年より減少

もう間もなく、冬のボーナスの本格的な支給時期がやってくる。今年、中小企業において冬のボーナスを支給する会社はどれくらい存在するのか。また、昨年と比べて支給額が増加する会社と減少する会社、どちらが多いのだろうか？

フリーウェイジャパンはこのほど、中小企業/零細企業の代表取締役・個人事業主120人、従業員103人の計223人を対象とした、「冬のボーナスに関するアンケート」を実施し、その結果を発表した。

TOPIC.1 冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少

■今年度の上期と下期の業績　「変化なし」が最多の40.8%　昨年度から大きな変化は見られず

Q1. 今年度の上期と下期で業績に変化はありましたか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）

代表取締役に、今年度の上期と下期で業績に変化はあったか聞いたところ、「変化なし」が40.8％で最も多く、次いで「年間を通して、業績が下がった」が26.3%、「年間を通して、業績が上がった」が23.7%、「上期は業績が上がったが、下期では業績が下がった」が6.6%、「上期は業績が下がったが、下期では業績が上がった」が2.6％という結果だった。

■冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少

Q2. 冬のボーナスの支給予定はありますか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）

代表取締役に、冬のボーナスの支給予定はあるか聞いたところ、「支給予定あり/支給済み」が34.2％、「支給予定無し」が30.3％、「ボーナス制度が無い」が28.9％、「未定」が6.6％という結果だった。

■支給額について、昨年の冬ボーナスと比べて「全体的に増加した・増加する」回答は42.3%

Q3. 昨年の冬ボーナスと比べて増減はありましたか？SA
対象者：Q2で「支給予定あり/支給済み」と答えた方（n=26）

上記で「支給予定あり/支給済み」と答えた人に、昨年の冬ボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変わらない」が46.2％、「全体的に増加した・増加する」が42.3％、「全体的に減少した・減少する」が11.5％という結果だった。

■従業員が回答　昨年冬ボーナスからの支給額の変化は　「増加した」51.3%、「変化なし」48.7%、「減少した」は0.0%

Q4. 冬のボーナスは支給されましたか？または支給予定はありますか？SA
対象者：従業員の方（n=147）

Q5. 2023年の冬のボーナスと比べて増減はありましたか？SA
対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39）

2024年の冬のボーナスについて、従業員で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した人に、2023年の冬のボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変化なし」が48.7％、「やや増加した」が35.9％、「増加した」が15.4％、「減少した」「やや減少した」はそれぞれ0.0％だった。

Q6. 支給額はいくらですか？SA
対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39）

上記と同様の人に支給額を聞いたところ、最も多いのが「10万円～20万円未満」で23.1％、次いで「30万円～40万円未満」が15.4％、「50万円～60万円未満」が12.8％と続いた。回答者の平均額は51.2万円（※）だった。

※各回答の中間値（「10万円～20万円未満」の回答者であれば一律「15万円」として算出した平均値）の平均額

■賃上げ実施について冬のボーナス「支給予定あり/支給済み」は実施が73.1％、一方で「支給予定無し」は賃上げ実施「なし」が60.9％

Q7. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？S
対象者：Q2で「支給予定あり/支給済み」と答えた方（n=26）

Q8. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？SA
対象者：Q2で「支給予定無し」と答えた方（n=23）

冬のボーナスを「支給予定あり/支給済み」と回答した代表取締役に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施した」が73.1%、「実施していない」が26.9%という結果だった。

一方、冬のボーナスを「支給予定無し」と回答した代表取締役においては、「実施していない」が60.9%、「実施した」が39.1%という結果だった。

TOPIC.2　今期冬のボーナス　従業員側の反応は

■来年の夏のボーナス、支給を「期待できる」「やや期待できる」が32.0%

Q9. 来年の夏のボーナスについて、支給を期待できますか？SA
対象者：従業員の方（n=147）

従業員に、来年の夏のボーナスについて、支給を期待できるか聞いたところ、「期待できない」が44.2％、「あまり期待できない」が23.8％、「期待できる」が20.4％、「やや期待できる」が11.6％という結果だった。

■勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となるか　「ならない」が53.7％

Q10. 現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうですか？SA
対象者：従業員の方（n=147）

従業員に、現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうか聞いたところ、「ならない」が53.7％、「どちらかと言えばなると思う」が19.7％、「どちらかと言えばならないと思う」が15.0％、「なると思う」が11.6％という結果だった。

その理由については、「年齢的に転職は難しい」「自身が事業主・同族会社のため」「仕事が安定している、慣れている」といった内容が見られた。

■冬ボーナスの使い道　1位は「生活費」で53.8%、次いで「預金・貯金」「趣味・娯楽」と続く

Q11. 使い道はなんですか？SA
対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39）

「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した従業員に、使い道を聞いたところ、1位は「生活費」で53.8％、以下「預金・貯金」で51.3％、「趣味・娯楽」は30.8％と続いた。

TOPIC.3　経営者側の見解は　来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%

■過去半年以内に賃上げを実施した企業は40.8%で、昨年度より8.3ポイント、夏から5.6ポイントの減少

Q12. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）

代表取締役に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施していない」が59.2％、「実施した」が40.8％という結果だった。

■今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響が「ある」「どちらかと言えばある」47.4%

Q13. 2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響がありそうですか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）

代表取締役に、2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえてボーナスの支給に影響がありそうか聞いたところ、「ないと思う」が46.0％、「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」がそれぞれ23.7％、「どちらかと言えばないと思う」が6.6％という結果だった。

Q14. なぜボーナスへ影響しそうでしょうか？MA
対象者：Q13で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた方（n=36）

上記で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた人に、その理由を聞いたところ、「将来の予測が立てにくい状況のため」が63.9％、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」が30.6％、「既存の融資の返済で金利負担が重くなるため」が16.7％、「新たな融資を受けにくくなるため」が2.8％、その他が5.6％という結果だった。

■来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%

Q15. 来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っていますか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）

代表取締役に、来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っているか聞いたところ、「立っていない」が46.1％、「わからない」が28.9％、「立っている」が25.0％という結果だった。

＜調査概要＞
調査タイトル：冬のボーナスに関するアンケート
調査方法　　：インターネットリサーチ
調査期間　　：2024年9月17日～9月24日
調査対象　　：中小企業/零細企業の従業員・代表取締役、個人事業主223人

出典：フリーウェイジャパン調べ

構成／こじへい