「管理職になりたくない」というビジネスパーソンはどれくらいいる？

2024.11.08

報酬が多い反面、責任が重い管理職。そのため、仮に昇進できる立場にあっても管理職になりたくないという人もいそうだが、実際のところ、どうなのだろうか？

ビズリーチがが運営する、働く人の活躍を支えるテクノロジー“WorkTech”に関する研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」はこのほど、ビズリーチ会員を対象に「管理職」に関するアンケート調査を実施し、1,290件の有効回答を得た。

マネジメントを行っている人の約9割が「今後、管理職を続けたい」と回答、背景に「責任」と「報酬」

現在マネジメントを行っているビジネスパーソンの60.4％が「今後、管理職を続けたい」と回答し、「どちらかといえば続けたい（26.3％）」をあわせると約9割が続けたいと思っていることがわかった。

管理職を続けたい理由としては、「組織の方向性を決める権限や責任が持てる（62.9％）」と「給与（報酬）を上げたい（62.3％）」が最も多い結果となり、「経営者（役員含む）を目指している」はわずか3割にとどまった。

一方、管理職を続けたくない背景としては、「責任やストレスを感じることが増えそう（58.8％）」「給与面でのメリットを感じない（47.5％）」「実務的な業務から離れたくない（37.5％）」などがあげられ、報酬とのバランスがとれないと感じる方が一定数いることがわかる。

マネジメント未経験者の管理職に「なりたい」「なりたくない」は半数ずつに　約8割は「給与を上げるため管理職を希望」

マネジメント経験のない人のうち、管理職に「なりたい」の合計は53.0％、「なりたくない」の合計は47.0％で、おおよそ半数ずつという結果となった。管理職になりたい理由としては現在管理職の人とは異なり「給与（報酬）を上げたい」が75.2％と最も多く、報酬待遇面の期待が大きいことがわかる。

一方で、なりたくない理由として「責任やストレスを感じることが増えそう（59.3％）」「実務的な業務から離れたくない（47.5％）」「業務や残業量が増えそう（39.0％）」があげられた。現在マネジメントを行っていない人の視点からは、マネジメントに時間を割かれて実務から遠ざかることや、実質的な業務量の増加と、それに付随する残業の増加が懸念であることが読み取れる。