上司に「最低な人間です」と誹謗中傷メールを送った部下に対する降格処分は認められる？認められない？

裁判所のジャッジ

Xさんの勝訴です。

裁判所
「降格処分は無効。差額の賃金42万円を支払え（7万円×6ヶ月分）]
「会社には安全配慮義務違反があるので慰謝料210万円を支払え」

しかしギリの勝訴でしたね～（詳細は後述）

以下、順番に解説します。

■ 降格処分

裁判所は「降格処分は重きに失し、合理的な理由を欠き、社会通念上相当とは認められず、懲戒権を濫用したものとして無効」と判断。理由の概要は以下のとおり。

・Xさんが誹謗中傷メールを送信した頃には、Y部長・Z専務は、Xさんの心身の異常やその原因となる事情を認識し、または認識しうる状況にあった。

・さらに、Y部長の録音内容などに照らせば、降格処分をする際、Xさんの心身のさらなる異常等について認識できた。

■ 安全配慮義務違反

裁判所は「会社には安全配慮義務違反があった」と判断。

具体的には「Xさんが誹謗中傷メールを送信する2か月ほど前の時点において、会社は、すでに悪化していたXさんとY部長との関係やXさんの業務内容などを改善するために具体的な対策を講じ、Xさんの精神疾患発症を防止する注意義務があるにもかかわらず、これを怠っており、Xさんの発病自体が、X会社の安全配慮義務違反によるものと認められる」としている。

そして、通院慰謝料として、会社に対して210万円の支払いを命じました。

メールの文章に注意！

今回の事件は、「Y部長やZ専務、会社の対応の不手際があった」ことからXさんが精神に不調を来たした。これが大きな理由となり降格処分が無効とされました。

なので！

会社側に何らの落ち度もない場合、Xさんのような人格攻撃メールを送信することは危険です。なぜなら、高裁の前の地裁は「誹謗中傷にあたることは明らか」「人格攻撃にわたっている」と認定しているからなんです。裁判官によって判断が異なることはザラです。

怒りに任せて誹謗中傷メールを送らないようご注意を！

今回は以上です。「こんな解説してほしいな～」があれば下記URLからポストしてください。また次の記事でお会いしましょう！

取材・文／林 孝匡（弁護士）
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