「ハイパフォーマー社員」が転職を選んだ理由TOP3、3位人間関係の改善、2位仕事内容の変更、1位は？

転職を決断するまでにかかった期間、ハイパフォーマー社員・一般社員ともに「1ヶ月～3ヶ月未満」が最多

「Q4.それぞれの項目に対し、かかった期間を教えてください（マトリクス形式）」と質問したところ、ハイパフォーマー社員（n=111）は「転職を考え始めてから、転職活動を開始するまで」では「1ヶ月～3ヶ月未満」が42.3%、一般社員（n=104）は「転職を考え始めてから、転職活動を開始するまで」では「1ヶ月～3ヶ月未満」が32.7%などという結果になった。

転職先を決めた1番の理由、ハイパフォーマー社員・一般社員ともに「給与が高い」が多数

「Q5.あなたが、転職先を決めた1番の理由を教えてください」と質問したところ、ハイパフォーマー社員（n=111）は「給与が高い」が21.6%、「希望の勤務ができる（テレワークと出社の比率など）」が21.6%、ついで「成長やキャリアアップが期待できる」が20.7％とTOP3が僅差の結果となった。一方一般社員（n=104）は「給与が高い」が18.3%という結果になった。

ハイパフォーマー社員の89.2%が、「実際の退職理由」と「会社に伝えた退職理由」が同じだったと回答、一方で、一般社員では47.1%に留まる

「Q6.退職の際、『実際の退職理由（本音）』と『会社に伝えた退職理由』は同じでしたか」と質問したところ、ハイパフォーマー社員（n=111）は「はい【実際の退職理由（本音）を会社に伝えた】」が89.2%、一般社員（n=104）は「はい【実際の退職理由（本音）を会社に伝えた】」が47.1%という結果になった。

本音とは異なる「会社に伝えた退職理由」、ハイパフォーマー社員では「体調の問題」、一般社員では「家庭の事情」が多い結果に

Q6で「いいえ」と回答した人に、「Q7.会社にはどのような退職理由を伝えましたか（複数回答）」と質問したところ、ハイパフォーマー社員（n=12）は「体調の問題（例：健康上の理由、ストレスによる体調不良）」が50.0%、一般社員（n=47）は「家庭の事情（例：家族の看護や介護、家族との時間を優先）」が42.6%という結果になった。