DIME MAGAZINE
会社に多大な利益をもたらすハイパフォーマー社員は、どんな理由から転職をするのだろうか。また、会社からどのような働きかけがあれば、転職を思いとどまるのだろうか？
ミイダスはこのほど、直近3年以内に転職した会社員215人（ハイパフォーマー社員111人、一般社員104人）を対象に「転職した本当の理由」や「会社からどのような働きかけがあれば転職しなかったか」などを問うアンケート調査を実施し、その結果を発表した。
本調査における「ハイパフォーマー」の定義は、転職前の会社に所属している際に、上位10%以上の成果をあげていたり、トップセールスやMVP、社内賞受賞などの経験があることとしている。
転職を考え始めたきっかけ、ハイパフォーマー社員は「成長やキャリアアップの機会が限られていた」
「Q1.あなたが、転職活動を開始する前の、転職を考え始めたきっかけを教えてください（複数回答）」と質問したところ、ハイパフォーマー社員（n=111）は「成長やキャリアアップの機会が限られていた」が64.9%、一般社員（n=104）は「上司や同僚など人間関係に不満があった（問題があった）」が42.3%という結果になった。
転職活動を開始した理由、ハイパフォーマー社員の第1位「自分の成長やキャリアアップを図りたかった」
「Q2.転職活動を実際に開始した理由を教えてください（複数回答）」と質問したところ、ハイパフォーマー社員（n=111）は「自分の成長やキャリアアップを図りたかった」が54.1%、一般社員（n=104）は「給与を上げたかった」が44.2%という結果になった。
仕事への取り組み方の変化は？
「Q3.それぞれの時期で、仕事への取り組み方に変化はありましたか（マトリクス形式）」と質問したところ、ハイパフォーマー社員（n=111）は「転職を考え始めてから、転職活動を開始するまで」では「今までやっていた周囲への気遣いをやめた」が38.7%、一般社員（n=104）はいずれの段階においても「特に変えなかった」が最多という結果になった。
＜ハイパフォーマー社員（n=111）＞
TOP3：転職を考え始めてから、転職活動を開始するまで
・今までやっていた周囲への気遣いをやめた：38.7%
・周囲とのコミュニケーションを減らした：35.1%
・仕事に対するモチベーションが下がった：28.8%
TOP3：転職活動を開始してから、内定をもらうまで
・仕事のクオリティを下げた（ある程度で終わらせるようにした）：37.8%
・残業時間を減らした：29.7%
・新しい仕事を避けるようになった：24.3%
TOP3：内定が出てから、会社に転職を伝えるまで
・仕事のクオリティを下げた（ある程度で終わらせるようにした）：29.7%
・会議での発言を減らした：22.5%
・仕事に対する不満が増えた：20.7%
＜一般社員（n=104）＞
TOP3：転職を考え始めてから、転職活動を開始するまで
・特に変えなかった：44.2%
・仕事に対するモチベーションが下がった：27.9%
・仕事に対する不満が増えた：16.3%
TOP3：転職活動を開始してから、内定をもらうまで
・特に変えなかった：51.9%
・仕事に対するモチベーションが下がった：19.2%
・今までやっていた周囲への気遣いをやめた：11.5%
・新しい仕事を避けるようになった：11.5%
TOP3：内定が出てから、会社に転職を伝えるまで
・特に変えなかった：49.0%
・仕事に対するモチベーションが下がった：15.4%
・周囲とのコミュニケーションを減らした：12.5%
・今までやっていた周囲への気遣いをやめた：12.5%
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