「2850万円の留学費用を返せ！」MBA留学から帰国した社員に対して会社が高額請求をした理由

こんにちは。

弁護士の林 孝匡です。

宇宙イチわかりやすい法律解説を目指しています。

「●年以内に辞めたら研修費用を返すこと」

こんな約束をさせられている方はいませんか？返さなくていい可能性があります。今回お届けする事件は、2800万円の留学費用は、自腹？それとも会社持ち？

これが争われた事件を解説します。（東京地裁 R4.8.30）

留学とはMBA留学です。

――留学から帰ってきて、どれくらいで会社を辞めたんですか？

Xさん
「2か月です」

――はやっ！会社はお怒りのようですが……。

会社
「辞めるの早すぎるでしょ」
「Xさんに2800万円以上を貸していることになってます」
「5年以内に退職したら全額返す約束でした」

――裁判所さん、いかがですか？

裁判所
「Xさん！2800万超え、返しなさい」

今回はXさんが負けましたが、理由は留学が【業務じゃない】と判断されたからです。

しかし、もしあなたが受けた研修が【業務】と判断されたら返す必要はありません。以下、わかりやすく解説します。

※ 実際の判決を基に構成
※ 判決の本質を損なわないようフランクな会話に変換
※ 争いを一部抜粋して簡略化

登場人物

▼ 会社

・いわゆる総合商社

▼ Xさん

・社員
・入社9年目くらいで留学

どんな事件か

この会社では、社員のMBA留学を支援する制度を設けていました（外国ビジネススクールの経営学博士）。

▼ ザックリこんな制度

・選考を通過した人だけが留学できる
・留学中は仕事をしなくてもいい
・留学費用は会社が貸す

★ 問題となった条件！

最後の「留学費用は会社が貸す」、コレは以下の条件つきでした。

留学終了後、5年以内に自己都合退職する場合には全額返す（退職日までに）

会社からしたら、ソッコー辞められたらたまったもんじゃないですからね。

▼ 留学へ

そんな中、Xさんは2回留学します。

・H28.7～8
　米国ボストン大学のPre-MBAサマースクール
・H29.9～R1.5
　米国ハーバード大学のハーバード・ビジネス・スクール

なんかよくわかりませんがチョー頭よさそうですね。XさんはMBAを取得しました。

▼ 留学費用の振り込み

会社は4年くらいにわたって、Xさんにお金を振り込みました。

▼ お帰りなさい

Xさんがハーバードから帰ってきた、その2か月後！

Xさんは退職します。

▼ はやっ！

これに対して会社はブチギレたんでしょうね。さて、以下の約束の登場です。

留学終了後、5年以内に自己都合退職する場合には全額返す

会社はXさんに対して「貸した2850万円返せ～」と訴訟を提起しました。