中小企業210社に聞いた夏季賞与の実態、増額予定の企業は約4割

約30年ぶりに高水準のベースアップを記録した2024年。夏のボーナスに期待を寄せている人も多いのではないだろうか。

エン・ジャパンが運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している、従業員数300名以下の企業の人事担当者を対象に「夏季賞与」についてアンケート調査を行ない、210社から回答を得たので以下、概要をお伝えしよう。

87％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」！支給額「増額予定」の企業は43％

「2024年、夏季賞与は支給予定ですか？」と伺うと、87％の中小企業が「支給予定」と回答。2023年比で4ポイント増加、2022年比で10ポイントの増加となった。

「支給予定」と回答した割合が多い業種、上位は「商社」「金融・コンサル関連」（それぞれ100％）、「メーカー」（95％）、「サービス関連」（92％）という結果に。

[図1]2024年、夏季賞与は支給予定ですか？

[図2]2024年、夏季賞与は支給予定ですか？（業種別）

夏季賞与を支給予定の中小企業に「昨年（2023年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？」と伺うと、「賞与支給額は変わらない予定」（48％）が最多で、「増額予定」と回答した企業は43％であった。

増額理由は「ベースアップ（基本給の増加）の影響」（25％）がトップ。夏季賞与を「減額予定」と回答した企業は7％で、減額理由は「業績不振」が63％で最多に。

[図3]夏季賞与を「支給予定」と回答した企業に伺います。昨年（2023年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？

[図4]夏季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。夏季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）

[図5]夏季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。夏季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）