中小企業の賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％

3：ベースアップの理由、雇用形態を問わず「モチベーション向上」が第1位。悩みの第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。（図5～6）

「正社員の賃上げを行なった」と回答した企業に、賃上げを実施した理由を聞くと、上位は「社員のモチベーション向上」（75％）、「人材の確保・採用」「物価上昇への対応」（同率39％）となった。

続けて「アルバイト・パートの賃上げを行なった」と回答した企業に、賃上げを実施した理由を聞くと、上位は「社員のモチベーション向上」（56％）、「人材の確保・採用」（41％）、「最低賃金を下回っていたため」（29％）となった。正社員、アルバイト・パートいずれも、第1位「社員のモチベーション向上」、第2位「人材の確保・採用」は共通していることがわかった。

最後に、賃上げに関する悩みや課題を聞いた。上位は「同業他社の賃上げにより、採用難度が上昇」（32％）、「賃上げ対象外の社員のモチベーション低下」（29％）となった。

【図5】“正社員”の賃上げを行なった企業に伺います。実施した理由を教えてください。（複数回答可）

【図6】“アルバイト・パート”の賃上げを行なった企業に伺います。実施した理由を教えてください。（複数回答可）

■「その他」と回答した方のコメント

・大企業の賃上げという明るい報道が多いため、中小企業の社員も「賃上げが当たり前」という感覚になってきているように感じる。（メーカー／関西）
・賃上げを毎年継続すべきか悩む。（不動産／関東）
・価格転嫁が進まない中で賃上げを行なっているため、利益率の減少が危惧される。（その他業種／関東）

＜調査概要＞
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：『engage』を利用している企業
有効回答数：291社
調査期間：2024年4月23日～5月27日

出典：エン・ジャパン

構成／こじへい