DIME MAGAZINE
新卒の初任給・既存社員の賃上げをした企業は昨年に比べて16.0ポイント以上増加
Q10. あなたがお勤めの企業では昨年と比較して賃上げを実施しましたか。
2024年と2023年を比較して賃上げをしたか聞いたところ、新卒社員の「初任給を増額した」企業は71.7%と、昨年の調査に比べて17.3ポイントも増加していることがわかった。既存社員の「賃上げをした」企業は64.4%で、こちらは昨年と比較して16.0ポイント増加していた。物価上昇を上回る賃上げを目指している政府の方針に対し、各企業は従業員の生活を守るために賃上げを積極的に進めたことがうかがえる。
Q11. あなたがお勤めの企業では2023年4月から2024年3月の期間において、製品・サービスの料金改定を実施しましたか。（単数回答、n=500）
2024年度と2023年度を比較して製品・サービスの料金改定について聞いたところ、「値上げを行った」53.2%と2023年度（2022年4月～2023年3月）と比較をして12.6ポイント増加していることがわかった。紛争や世界的な天候不順や円安など様々な要因により、原材料の高騰が相次ぎ、製品・サービスの値上げをした企業が増えたと考えられる。
Q12. あなたがお勤めの企業では人事関連でコストカットをしましたか。（複数回答、n=500）
お勤めの企業において人事関連に関するコストカットをしたか聞いたところ、「人材に関するコストカットを実施した（リストラなど）」が21.0%、「ボーナスのカットを行った」が15.8%、「減給を行った」が11.4%と多くの企業でコストカットを実施していたことがわかった。
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