DIME MAGAZINE
まとめ／ITエンジニアの新卒採用を成功させるために
今回は、「paiza新卒」に登録するITエンジニア志望学生に就職を希望する企業とその理由を調査した。結果を見ると、「給与」「福利厚生」などの待遇面や「経営の安定性」、「有名かどうか」など企業としての安心感を重視する学生の姿が浮き彫りに。
ただし、いくら採用活動に有利と言っても企業ブランドや待遇は簡単に変えられない。今回の調査から見えてきた、自社の工夫次第で変えられる項目のうちITエンジニアを志望する学生に魅力となりやすいポイントは以下の通り。
ITエンジニア採用に取り組む企業には、学生向けの情報発信を行う際にこれらのポイントを踏まえることをお勧めしたい。
■ITエンジニアの新卒採用で企業が学生に伝えるべき重点項目
・職種別採用であることを伝える ※職種別採用を検討・導入する
・社風を伝えて自社に魅力を感じる学生を増やす、ミスマッチを防ぐ
・研修制度の有無や中身をアピールする ※研修制度を設立する、充実させる
・ITエンジニアの働き方（休暇の取りやすさ、リモートワークなど）について伝える
・自社の技術力の高さを伝える
・開発環境・業務環境を詳しく伝える
・成果で評価する仕組みがあることを伝える ※評価制度を見直す
調査概要
テーマ：ITエンジニア志望学生が選ぶ「就職人気企業ランキング」
調査期間：2024年2月28日～2024年4月19日
調査方法：インターネットによる調査
調査対象：「paiza新卒」に登録する2024年卒から2027年卒までの、大学、大学院（修士課程）、専門学校、高等専門学校、大学院（博士課程）などの学生でITエンジニアを志望している学生
有効回答数：539名
関連情報
https://paiza.jp/
構成／Ara
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