30〜40代のミドル世代に聞いた仕事選びの軸、3位年収アップ、2位希望の勤務地、1位は？

働き方改革が進み、キャリアアップのため30代・40代を中心とした「ミドル世代」でも転職活動が活発になってきている。

そこでエン・ジャパンは、同社が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザー3,150名を対象に「転職軸」についてアンケートを行なったので以下、概要をお伝えしよう。

仕事選びの軸、全年代で「希望の仕事内容に従事できるか」を最も重視

「仕事選びの軸は何ですか」と伺うと、全年代で最多は「希望の仕事内容に従事できるか」（75％）という結果に。次いで、「希望の勤務地があるか」（58％）、「年収アップできるか」（46％）が続いた。

[図1]仕事選びの軸は何ですか？上位3つまでお選びください。（年代別）

転職を考えたきっかけを伺ったところ、最も多かったのは「仕事・業務内容」（45％）、次いで「給与・待遇」（43％）が続いた。

年代別でみると、30代は「給与・待遇」（48％）、40代・50代は「仕事・業務内容」（40代：46％、50代：44％）が最多。具体的なコメントも合わせて紹介しよう。

[図2]転職を考えたきっかけは何ですか？（複数回答可／年代別）

「給与・待遇」と回答した人
・子どもの進学が決まり、学費のために収入アップを目指したから。（30代女性）
・昇進したが給与には反映されず、希望の待遇にはならなかったから。また、昇進に伴って業務量が増え、納得のいく対価ではなかったから。（40代男性）
・給与・待遇が入社時の案内と相違していたから。（50代女性）

「仕事・業務内容」と回答した人
・管理職をしているが、やった分の評価がダイレクトに返ってくるプレイヤーとして働くほうが合っていると感じたから。（30代男性）
・仕事内容が毎月変わり、人間関係が複雑になったから。（40代女性）
・役職定年以降の業務が整備されていない実態に気付き、より長く、責任とやりがいを求めるようになったから。（50代男性）

「転職活動を進める中で“この会社で働きたい”と思ったことはありますか？」と伺ったところ、65％が「ある」と回答。最も多い理由は「仕事内容がキャリアアップにつながると感じた」（28％）であった。

全体で3番目に多い「期待されている役割・ポストが明確だった」（20％）では年代による回答の差が顕著に。30代は12％に対し、50代は11ポイント高い23％が働きたいと思った理由に挙げている。

[図3]転職活動を進める中で「この会社で働きたい」と思ったことはありますか？（年代別）

[図4]転職活動を進める中で、この会社で働きたいと思ったことが「ある」と回答した方に伺います。「働きたい」と思った理由を教えてください。（複数回答可／年代別）