看護師2万人に聞いた今の職場で感じている不満TOP3、3位企業施設の方針、2位管理職のマネジメント、1位は？

3．現職で満足を感じている点のトップは「同僚との関係」（83.2％）

現職で満足を感じている点のトップは「同僚との関係」（83.2％）、次いで「患者・利用者との関係」（79.3％）となり、不満を感じている点は「適切な人員配置」（69.0％）が最も多く、以下、「管理職のマネジメント」（62.6％）、「企業・施設の方針」（62.0％）と続いた。

Q．（現在勤務している方への調査）現職における以下の項目について「満足」「不満足」で教えてください（n=17,066）

4．入職時のサポートについては3人に2人（67.4%）が十分であると感じているものの、業務マニュアルの整備に課題

入職時のサポートについては「手厚いサポートがあった」（11.5%）、「必要なサポートはあった」（55.9%）となり、3人に2人が十分であると回答した。

Q．（現在勤務している方への調査）現職に入職した時のサポートは十分であったか、教えてください（n=17,066）

入職時に十分なサポートがあったと感じている層において、有効だと思ったサポートの上位は「同僚からのサポート」（52.2％）、「一通りの業務ができるまでプリセプターがついてくれた」（40.5％）となった。概ね前回調査と同様ではあるものの、「プリセプターがついてくれた」は前回の36.9％から、3％近い伸びがあった。

Q．（入職時のサポートが十分であったと回答した方への調査）具体的にどのようなサポートが有効だったか、教えてください。当てはまるものをすべて選択してください（複数選択可）（n=11,499）

入職時のサポートが不十分だと感じている層が、特に不十分だと感じているのは「業務マニュアルが整備されている」（56.5%）であり、前回同様、同僚やプリセプターの属人的なサポートが主となっている可能性を示唆している。

Q.（入職時のサポートが不十分であったと回答した方への調査）どのようなサポートがあるとよかったでしょうか。当てはまるものをすべて選択してください（複数選択可）（n=5,567）

5．前職の退職理由は、「上司との関係に不満がある」が29.2％

退職理由についても前回調査とほぼ変わらないものの、わずかながら上司との関係性への不満が高まった。

Q．（退職経験のある方への調査）前職の退職理由について、当てはまるものをすべて選択してください（複数選択可）（n=15,757）