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2024年度の大卒新入社員の初任給はいくら?

2024.05.14

民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所では、東証プライム上場企業152社における2024年4月入社の新卒初任給を調査。速報集計の結果をグラフと表にまとめて発表した。

2024年度における初任給の改定状況

[図表1] 初任給の改定状況

若年労働力人口の減少に伴う新卒採用競争の激化や、物価上昇に伴う大幅な賃上げ機運の高まりなど、初任給の決定をめぐる状況は大きな転換点にあり、注目を集めている。

東証プライム上場企業の全産業ベース(152社)で、初任給を「全学歴引き上げ」た企業は86.8%となり、昨23年度速報集計時の70.7%から16.1ポイント上昇​。「全学歴据え置き」は9.2%となり、昨23年度速報集計時の26.1%から16.9ポイント低下した[図表1]。

■初任給の水準は大学卒で23万9078円

[図表3] 2024年度決定初任給の水準および同一企業における上昇額、上昇率

全産業で見た学歴別の初任給水準は、大学卒(初任給に差を設けず、一律設定の場合。以下、一律)23万9078円、大学院卒修士25万9228円、短大卒20万5887円、高校卒(一律)19万3427円となった[図表3]。

■大学卒に見る改定状況と上昇額の分布

[図表4] 2024年度学歴別決定初任給の改定状況

[図表5] 2024年度学歴別決定初任給の上昇額分布

大学卒(一律)では、23年度から「引き上げ」が89.8%、「据え置き」が10.2%となった。引き上げた場合の上昇額は「1万~1万2000円未満」と「1万4000~1万6000円未満」がいずれも14.4%で最も多い。引き上げた場合の平均上昇額は1万3746円となった[図表4、5]。

調査概要
調査項目/2024年度の賃金見直しによって確定された2024年4月入社者の決定初任給(学歴別)。なお、初任給は原則として時間外手当と通勤手当を除く、諸手当込みの所定内賃金である。
調査時期・方法/3月下旬に調査票を発送、併せて電話による取材も行ない、4月10日までに回答のあった分を集計。
調査・集計対象/東証プライム上場企業のうち1604社に調査票を発送し、回答のあった152社を集計。

関連情報
https://www.rosei.or.jp/

構成/清水眞希

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