4割以上の学生が「希望の勤務地でなければ内定を辞退する」、人事担当が注視すべき配属ガチャ問題のリアル

「希望の勤務地でなければ辞退する」学生は43.0％、職種を限定できる「ジョブ型雇用」への関心は？

勤務地についての考え方について聞いたところ、「希望の勤務地でなければ辞退する」が43.0％を占め、勤務地が入社企業選びの大きな軸の一つとなっていることが判明。

また、勤務地を限定できる「地域限定社員」についてどう思うかも尋ねたところ、地域限定社員に「エントリーする可能性がある」30.1％、「興味がある」29.6％と前向きな反応が6割近くとなった。

その一方で「地域限定社員については知らない」と答えた学生も約2割存在し、こうした雇用制度についてはまだ認知が拡大している途上と考えられる。

企業選びの際の部署や職種についての考えを聞いたところ、「希望の部署・職種でなければ辞退する」と回答した学生は36.0％で、勤務地についての回答と比較すると、部署・職種についてのこだわり度は低い結果に。

また、職種を限定できる「ジョブ型雇用」についてどう思うか質問。回答は「ジョブ型雇用にエントリーする可能性がある」24.2％、「ジョブ型雇用に興味がある」30.6％となり、ジョブ型雇用について関心がある学生は5割を超えた。

一方、「ジョブ型雇用については知らない」と答えた学生も31.2％に上り、学生の選択肢としては未だ拡大の途上であると考えられる。

調査概要
調査名：25・26・27卒生対象「配属ガチャ」についての意識調査
調査機関：株式会社インタツアー
調査対象者：25・26・27卒大学生
調査母数：23,514名(文系学生22,038名、理系学生1,476名)
回答数：958名
調査方法：『インタツアー』マイページまたはSNS経由によるWebアンケート
調査期間：2024年1月22日～2024年1月31日

関連情報
https://intetour.co.jp/

構成／Ara