若手社員の6割が「上司や先輩が挑戦していないとモチベが下がる」

新年度がはじまり、新たに目標を立て、挑戦をはじめた人も多いと思う。挑戦をはじめれば仕事のモチベーションが上がるが、周囲の人にどのような影響があるのだろうか。

三井住友海上火災保険は、会社勤めの20代～30代の社会人を対象に「挑戦に関する意識調査」を実施したので、結果をお伝えしよう。

※若手社会人：社会人3年目以内の会社員のこと
※先輩社会人：社会人4年目以降の会社員のこと

2人に1人の先輩社員が若手社員に挑戦している姿を見せられていない

若手社会人を対象に「上司・先輩が挑戦していないとモチベーションが下がると思いますか」と質問したところ、「あてはまる」「ややあてはまる」のいずれかを回答した人は61.8％という結果に。

上司・先輩の挑戦する姿が、部下の仕事のモチベーションに大きな影響を与えることが明らかになった。

先輩社会人を対象に、仕事の中での挑戦経験について質問したところ、52.3％が「挑戦したことがない」と答えた。

挑戦している上司・先輩の姿が部下のモチベーションに関わることが明らかになったが、過半数の先輩社員は挑戦している姿を見せられていないことも判明。

「挑戦する上司」と働く若手社員は、約8割が成長を実感。「挑戦しない上司」と働く場合に比べ、2倍以上の差が

続いて上司・先輩が挑戦する姿が、若手のモチベーションや成長実感にどのような影響を与えるのか調査した。

仕事を通じて成長できていると感じますか」という質問に対して、挑戦している上司・先輩のもとで働く人※1の79.5％が「仕事を通じて自分が成長できている」と回答。

一方で、挑戦していない上司・先輩のもとで働く人※2の回答は36.8％にとどまり、42.7％も差があることが明らかになった。

上司・先輩が挑戦していることと若手の成長実感には強い結びつきがあり、部下の成長実感を高めるには上司・先輩が挑戦している姿を見せることが大切だと言えそうだ。

※1：社会人3年目以内の会社員の中で「上司・先輩が挑戦していると思いますか」という質問に対して「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した人のこと
※2：※2と同様の質問に対して「あまりあてはまらない」「あてはまらない」と回答した人のこと

若手社会人に「挑戦している上司・先輩のもとで働きたいと思いますか」と質問したところ、67.0％が「あてはまる」「ややあてはまる」と回答。

また、「挑戦している上司・先輩はかっこいいと思いますか」という質問でも、69.3％が「あてはまる」「ややあてはまる」と答えている。

挑戦する上司・先輩が若手社会人にとっての理想の上司・先輩像の一つになっていることが明らかになった。

調査概要
調査名：挑戦に関する意識調査
調査目的：挑戦と仕事上の気持ちの変化の関係について明らかにする
調査期間：2024年3月7日～3月11日
調査方法：インターネット調査
調査対象：22～34歳の会社員800名
（社会人3年目以内の会社員400名、社会人4年目以降の会社員400名）
日本在住で、一般企業の正社員として勤務するもの

関連情報
https://www.ms-ins.com/

構成／Ara