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中小の零細企業や個人事業主の8割が現在、社員の採用活動を実施していない理由

2024.04.26

給与計算や勤怠管理などのサポートを行なうクラウド型サービス「フリーウェイシリーズ」を展開するフリーウェイジャパンは、中小企業・零細企業の従業員や代表取締役、個人事業主などを対象に「2023年度採用計画に関するアンケート」を実施。結果をグラフにまとめて発表した。

中小・零細企業、個人事業主「採用活動を実施していない」が8割

Q1. 2023年度に人事採用の活動を実施しましたか?(SA)

対象:中小企業/零細企業の従業員82人、代表取締役/個人事業主145人

2023年度に人事採用の活動を実施したか聞いたところ、「はい」が21.1%、「いいえ」が78.9%という結果だった。

実施しなかった理由は「人員充足」が6割で最多

Q2. 採用活動を実施しなかった理由は何ですか?(MA)

上記で「いいえ」と答えた人に採用活動を実施しなかった理由を聞いたところ、「人員が充足していたため」が65.4%、「業績が悪化したため」が12.8%、「人件費が高騰したため」が8.4%「採用活動を担当する人員がいなかったため」が6.1%、「AIの活用・デジタル化による自動化や省力化で対応できていたため」が3.9%、その他が11.7%となった。

2023年度に「採用活動を実施した」中小零細企業、個人事業主は約2割

Q3. 2023年度の人事採用について、予定通りの人数を採用できましたか?(SA)

対象:Q1で「はい」と答えた人(n=48)

2023年度に人事採用の活動を実施したと答えた人に、予定通りの人数を採用できたか聞いたところ、「はい」が47.9%、「いいえ」が52.1%という回答が得られた。

Q4. 採用できた理由は何ですか?(MA)

対象:Q3で「はい」と答えた人(n=23)

「はい」と答えた人に採用できた理由を聞いたところ、「充分な期間を設けて採用活動を実施したため」が43.5%、「例年の採用条件よりも募集要項の経済条件を引き上げたため」が17.4%、「働き方改革に注力したため」が13.0%、「採用活動の内容を改善したため」が8.7%、その他が21.7%だった。

Q5. 採用できなかった理由は何ですか?(MA)

対象:Q3で「いいえ」と答えた人(n=25)

「いいえ」と答えた人に採用できなかった理由を聞いたところ、「採用活動の内容があまり工夫できなかったため」が40.0%、「充分な期間を設けて採用活動を実施できなかったため」が32.0%、「働き方改革ができていないため」が16.0%、その他が28.0%という回答順になった。

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