DIME MAGAZINE
給与計算や勤怠管理などのサポートを行なうクラウド型サービス「フリーウェイシリーズ」を展開するフリーウェイジャパンは、中小企業・零細企業の従業員や代表取締役、個人事業主などを対象に「2023年度採用計画に関するアンケート」を実施。結果をグラフにまとめて発表した。
中小・零細企業、個人事業主「採用活動を実施していない」が8割
Q1. 2023年度に人事採用の活動を実施しましたか？（SA）
対象：中小企業/零細企業の従業員82人、代表取締役/個人事業主145人
2023年度に人事採用の活動を実施したか聞いたところ、「はい」が21.1%、「いいえ」が78.9%という結果だった。
実施しなかった理由は「人員充足」が6割で最多
Q2. 採用活動を実施しなかった理由は何ですか？（MA）
上記で「いいえ」と答えた人に採用活動を実施しなかった理由を聞いたところ、「人員が充足していたため」が65.4%、「業績が悪化したため」が12.8%、「人件費が高騰したため」が8.4%「採用活動を担当する人員がいなかったため」が6.1%、「AIの活用・デジタル化による自動化や省力化で対応できていたため」が3.9%、その他が11.7%となった。
2023年度に「採用活動を実施した」中小零細企業、個人事業主は約2割
Q3. 2023年度の人事採用について、予定通りの人数を採用できましたか？（SA）
対象：Q1で「はい」と答えた人（n=48）
2023年度に人事採用の活動を実施したと答えた人に、予定通りの人数を採用できたか聞いたところ、「はい」が47.9%、「いいえ」が52.1%という回答が得られた。
Q4. 採用できた理由は何ですか？（MA）
対象：Q3で「はい」と答えた人（n=23）
「はい」と答えた人に採用できた理由を聞いたところ、「充分な期間を設けて採用活動を実施したため」が43.5%、「例年の採用条件よりも募集要項の経済条件を引き上げたため」が17.4%、「働き方改革に注力したため」が13.0%、「採用活動の内容を改善したため」が8.7%、その他が21.7%だった。
Q5. 採用できなかった理由は何ですか？（MA）
対象：Q3で「いいえ」と答えた人（n=25）
「いいえ」と答えた人に採用できなかった理由を聞いたところ、「採用活動の内容があまり工夫できなかったため」が40.0%、「充分な期間を設けて採用活動を実施できなかったため」が32.0%、「働き方改革ができていないため」が16.0%、その他が28.0%という回答順になった。
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