DIME MAGAZINE
業務に役立つ新たな知識やスキルを習得する「リスキング」を通じて、収入を上げようとしている人も多いのではないだろうか。一方、2024年の春闘では満額回答が相次ぎ、賃上げ率は33年ぶりの高水準となった。では、中小企業の賃上げはどうなっているのだろう。
エヌエヌ生命は、全国の中小企業経営者（※）7,232名を対象に「賃上げとリスキリング」に関する調査を2月中旬におこなったので、結果をお伝えしよう。
（※)本調査では、従業員1名以上300名未満の規模の「会社経営者（社長、会長、取締役）」、または「従業員のいる自営業者」を中小企業経営者と定義している。
中小企業の約6割が2023年度は「賃上げをしていない」
中小企業経営者7,232名に、2023年度に賃上げをしたか聞いたところ、「賃上げをしていない」が約6割（59.2％）を占めた。一方で5％以上賃上げをしたという回答は約1割（9.5％）という結果に。
中小企業経営者7,232名に、2024年度に賃上げを予定しているか聞いたところ、「予定している」は37.2％、「予定していない」は62.8％であった。
業種別に賃上げを「予定している」と「予定していない」の回答率を見ると、以下の結果に。
賃上げを予定していると回答した2,691名にどの程度の賃上げを予定しているのか聞いたところ、最も多かったのは「2％以上3％未満」（23.9％）で、次いで「1％以上2％未満」（22.1％）。また、「5％以上」の割合は20.2％となっていた。
予定賃上げ率「5％以上」の回答率を業種別に見ると、下記のような結果に。
さらに、賃上げをする理由について聞いたところ、「従業員のモチベーション向上のため」が60.2％で最も多く、「従業員の生活を守るため」（50.9％）、「物価上昇へ対応するため」（46.0％）と続いた。
業種別に賃上げをする理由の上位3項目の回答率を見ると、下記の結果に。
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