最近よく聞く「QOL」とは何を意味する言葉？注目されている理由と評価の基準

QOL向上のために企業ができること

(出典) pixta.jp

従業員のQOLに注目し、対策を進める企業が増えています。企業ができるQOL向上の施策には、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。

■働き方の自由度を上げる

従業員のQOLは、業務上のパフォーマンスや生産性、ひいては企業の業績に影響を与える重要な要因です。企業が従業員のQOL向上に取り組むことは、経営的な視点からも非常に重要といえます。

具体的な方法としては、リモートワークの導入やフレックスタイム制の導入が挙げられます。社員一人一人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にすることで、従業員の心身の負荷を軽減できるでしょう。

ワーク・ライフ・バランスを保ちながら、効率的に業務を遂行できる環境を企業側が率先して提供することで、社員のストレス軽減や生産性の向上が見込めると同時に、QOLの改善が期待できます。

■休暇取得を催促する

従来、日本企業では、年次有給休暇の取得率が低いことが問題視されてきました。この問題を改善するためには、休みを取りづらい雰囲気を変え、社員が安心して休暇を取れるような職場環境作りが必要です。

併せて、育児休暇の取得促進も重要です。従業員が無理なく仕事と育児を両立できるよう、安心して休める制度を整えましょう。

従業員の休暇取得を促進するためには、休暇取得を催促するだけでなく、上司が率先して休暇を取得したり、計画的な休暇取得を推奨したりすることが大切です。上司が休暇を取得することで、部下も休みを取りやすくなります。結果として、休暇取得を推進する職場づくりを実現できるでしょう。

QOLを上げて充実した毎日を送ろう

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高いQOLは、一人一人の人生をより豊かにします。規則正しい生活や適度な運動・ストレス発散など、QOLを意識して生活することで、心身共に健康で充実した毎日を送ることができるでしょう。

QOLを高めるためのポイントは人それぞれですが、自分に合った方法を見つけ、実践していくことが大切です。企業の取り組みとしても重要で、従業員のQOLを高めることにより、パフォーマンスやモチベーション、業績の向上も期待できます。

心身共に健康で、生きがいを感じながら過ごせる人生を実現できるよう、QOLの高い生活を目指しましょう。

構成／編集部