入社3年以内の若手社員、2人に1人が3年以内に退職、4人に1人が1年以内に早期退職を検討

法人会員向け与信管理クラウドサービスを提供するリスクモンスターから、「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査の結果が発表された。

第7回となる本調査では、若手社員のおよそ2人に1人が3年以内に退職、4人に1人が1年以内での早期退職を考えていることがわかった。本稿では、その概要をお伝えする。

（1）「売上規模10億円未満」「女性」は転職希望割合が高い結果に

新卒入社1～3年目の男女600名に「当面3年間に対する仕事・会社に対する勤続意欲」を聞いたところ、「3年後も勤務し続けていると思う(以下、3年後も勤続)」(回答率55.0％)が「3年後は勤務し続けていないと思う(以下、3年以内に退職)」(同45.0％)を上回り、前回(同52.5％)から2.5ポイント増加した。

「3年後も勤続」については、男女別では、「男性」(同60.0％)の方が「女性」(同50.0％)よりも勤続意欲が高く、入社年次別では、過去の傾向と同様に「新卒入社1年目」(同60.0％)が最も勤続意欲が高い結果となった。

売上高規模別においては、「10億円未満」(同51.2％)よりも「10億円以上」「100億円以上」(同59.0％、58.7％)の方が高く、売上高規模が勤続意欲と関連している様子が表れている。(図表A)

「3年以内に退職」と回答した若手社員へ今後1年間の勤続意欲を聞いたところ、「1年後は勤務し続けていないと思う(以下、1年以内に退職)」(同54.8％)が前回(同54.0％)に引き続き過半数となった。

特に、「新卒入社1年目」においては、「3年以内に退職」の割合が低かった半面、退職意向がある場合には、「1年以内に退職」(同58.8％)の意向が高いことが特徴として挙げられる。(図表B)

（2）勤続理由は「福利厚生」、退職理由は「給与」が1位

「3年後も勤続」と回答した理由を聞いたところ、1位「福利厚生が充実している」(回答率30.9％)、2位「勤務時間や休日が自分に合っている」(同27.3％)、3位「給料が良い」(同24.5％)となった。

前回調査では調査開始以来、初めて「給料が良い」が1位だったが、今回は第2回から第5回まで1位であった「福利厚生が充実している」が再び1位となった。(図表C)

反対に「3年以内に退職」と回答した理由について聞いたところ、1位「給料が低い」(同36.7％)、2位「仕事にやりがいを感じない」(同17.4％)、3位「転職を前提として入社した」(同16.3％)となった。

1位の「給料が低い」は、2位に20ポイント近い差をつけ、すべてのセグメントで1位となっていることから、給与面の不満は退職に直結しやすい様子が表れている。(図表D)