DIME MAGAZINE
2024年にミドル求人が増加する理由、「若手人材不足による採用人材の年齢幅拡大」
【図3】2024年において、「35歳以上」のミドル人材を対象とした求人募集は「増加すると思う」と回答した方に伺います。その理由を教えてください。（複数回答可）
2024年のミドルの求人募集が増加すると予測する方にその理由を聞くと、上位は「若手人材の不足により、採用人材の年齢幅を広げざるを得ないため」（54％）、「既存事業拡大に伴う、経験者募集が増えているため」（46％）、「管理職が不足しているため」（37％）だった。
【図4】2024年において、「35歳以上」のミドル人材を対象とした求人募集は「減少すると思う」と回答された方にお伺いします。その理由を教えてください。（複数回答可）
「減少する」と回答した人の理由は「DX化が進み必要人員が減少するため」が55％で最多となっている。
増加が予想されるミドルの求人トレンド、業種 「IT・インターネット」、職種「技術系（IT・Web・通信系）
【図5】35歳以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「業種」を教えてください。（複数回答可）
【図6】35歳以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「職種」を教えてください。（複数回答可）
【図7】35歳以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「年齢層」を教えてください。（複数回答可）
【図8】35歳以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「年収帯」を教えてください。（複数回答可）
【図9】35歳以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「企業タイプ」を教えてください。（複数回答可）
【図10】35歳以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「ポジション」を教えてください。（複数回答可）
2024年はミドルの求人が増えると予測する転職コンサルタントに、どのような増加を予想するか聞いた。
業種では「IT・インターネット」（49％） 、職種では「技術系（IT・Web・通信系）」（34％）、年齢層では「40代前半（40歳～44歳）」（77％）、年収帯では「800万円～899万円」（51％）、企業タイプでは「中堅・中小企業」（75％）、ポジションでは「課長クラス」（72％）が最多となった。
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